Provincia de Salta

LEY 6068 - ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL.

 

Provincia de Salta

Persona por nacer


LEY 6068: ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL.


SALTA, 21 de Febrero de 1983. (BOLETIN OFICIAL, 15 de Marzo de 1983 ) 
Vigentes

Anexos de la Norma

A ANEXO

NOTICIAS ACCESORIAS:


CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 0002

TEMA

MUNICIPALIDAD-REGIMEN JURIDICO BASICO DE LA FUNCION PUBLICA-EMPLEADO MUNICIPAL-AGENTES TRANSITORIOS-PERSONAL CONTRATADO-INGRESO A LA FUNCION PUBLICA-NOMBRAMIENTO-SANCIONES DISCIPLINARIAS (ADMINISTRATIVO)-DEBERES DEL EMPLEADO PUBLICO-DERECHOS DEL EMPLEADO PUBLICO-EXTINCION DE LA RELACION FUNCIONAL-PASE A DISPONIBILIDAD-REUBICACION DEL TRABAJADOR-CARRERA ADMINISTRATIVA-CALIFICACION DEL EMPLEADO PUBLICO-REMUNERACION-VACACIONES-LICENCIAS ESPECIALES-AGENTES TRANSITORIOS-ADICIONAL POR TITULO-ADICIONAL POR ANTIGUEDAD-VIATICOS-HORAS EXTRA-COMPUTO DE SERVICIOS-PAGO DE LAS VACACIONES-MEDALLAS RECORDATORIAS-EMPLEO PUBLICO-ASIGNACIONES FAMILIARES-DECLARACION DE BIENES-JERARQUIA ADMINISTRATIVA-RESPONSABILIDAD DEL FUNCIONARIO PUBLICO-PERSONAL MUNICIPAL

VISTO LO ACTUADO EN EXPEDIENTE N 53-22.628, DEL REGISTRO DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE MUNICIPALIDADES, Y EL DECRETO NACIONAL N 877/80, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES LEGISLATIVAS CONCEDIDAS POR LA JUNTA MILITAR, EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE SALTA SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE LEY:


ARTÍCULO 1.-APRUÉBASE EL ESTATUTO DEL EMPLEADO MUNICIPAL, QUE
REGIRÁ EN TODOS LOS MUNICIPIOS DEL INTERIOR DE LA PROVINCIA, Y
CUYOTEXTO FORMA PARTE DE LA PRESENTE, COMO ANEXO DE LA MISMA.


ART. 2.-TÉNGASE POR LEY DE LA PROVINCIA, CéMPLASE, COMUNÍQUESE,
PUBLÍQUESE, DESE AL REGISTRO OFICIAL DE LEYES Y ARCHÍVESE.

FIRMANTES


ULLOA - FOLLONI - SANSBERRO - MULLER - ZAMBRANO (INT.)

ANEXO A: ESTATUTO


CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 0200


CAPITULO I 
AMBITO DE APLICACIÓN (artículos 1 al 4)


ARTÍCULO 1.-JURISDICCIÓN: EL PRESENTE ESTATUTO RIGE PARA TODOS LOS
AGENTES DE LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA DE LOS MUNICIPIOS DEL INTERIOR
DE LA PROVINCIA DE SALTA.


ARTÍCULO 2.-AGENTES MUNICIPALES: SON AGENTES MUNICIPALES LAS
PERSONAS QUE SE DESEMPEÑEN LABORALMENTE EN LAS MUNICIPALIDADES DEL
INTERIOR DE LA PROVINCIA DE SALTA, PERCIBAN UNA REMUNERACIÓN
MENSUAL DETERMINADA EN EL PRESUPUESTO GENERAL Y HAYAN SIDO
DESIGNADOS POR RESOLUCIÓN MUNICIPAL DE ACUERDO CON LAS CONDICIONES
ESTABLECIDAS EN EL ESCALAFÓN Y ESTE ESTATUTO.


ARTÍCULO 3.-EXCEPCIONES: LOS INTENDENTES Y SECRETARIOS MUNICIPALES,
QUEDAN EXCEPTUADOS DE LO DISPUESTO EN EL ART. 2.


ARTÍCULO 4.-RETENCIÓN DE CARGOS PRESUPUESTARIOS: CUANDO LAS
PERSONAS INDICADAS EN EL ART. 3, DESEMPEÑEN SUS FUNCIONES CON
RETENCIÓN DE CARGOS PRESUPUESTARIOS EN LA MUNICIPALIDAD, 
CONSERVARÁN SU CONDICIÓN DE AGENTES MUNICIPALES MIENTRAS DURE TAL
SITUACIÓN, DEBIENDO REINTEGRARSE A SUS CARGOS ORIGINARIOS,
INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE FINALIZADA LA FUNCIÓN PARA LA QUE
HUBIEREN SIDO ELEGIDOS O DESIGNADOS.


CAPITULO II 
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL (artículos 5 al 16)


ARTÍCULO 5.-CLASIFICACIÓN: LOS AGENTES MUNICIPALES, SEGéN EL
CARÁCTER, ORIGEN Y DURACIÓN DE SUS FUNCIONES, SE CLASIFICAN EN
PERSONAL PERMANENTE Y PERSONAL NO PERMANENTE.


ARTÍCULO 6.-PERSONAL PERMANENTE: ES AQUEL QUE EN VIRTUD DE
RESOLUCIÓN MUNICIPAL, HA SIDO NOMBRADO PARA PRESTAR SERVICIOS CON
CARÁCTER PERMANENTE, OCUPA UN CARGO O CUMPLE FUNCIONES PREVISTAS EN
LA ORGANIZACIÓN Y PERCIBE LA REMUNERACIÓN FIJADA EN LA ORDENANZA DE
PRESUPUESTO MUNICIPAL.


ARTÍCULO 7.-EFECTOS DEL CARÁCTER DE PERSONAL PERMANENTE: EL
CARÁCTER DE PERSONAL PERMANENTE, DA LUGAR A LA INCORPORACIÓN DEL
AGENTE MUNICIPAL A LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL, DETERMINADA
EN EL ESCALAFÓN MUNICIPAL, CON LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS FIJADOS
EN ESTE ESTATUTO.


ARTÍCULO 8.-PERSONAL NO PERMANENTE: EL PERSONAL NO PERMANENTE,
COMPRENDE EL PERSONAL CONTRATADO Y EL PERSONAL TRANSITORIO.


ARTÍCULO 9.-PERSONAL CONTRATADO: ES AQUEL CUYA RELACIÓN LABORAL
ESTÁ REGIDA POR UN CONTRATO DE PLAZO DETERMINADO Y QUE PRESTA
SERVICIOS EN FORMA PERSONAL Y DIRECTA.


ARTÍCULO 10.-CASOS DE CONTRATACIÓN: EL PERSONAL CONTRATADO
SERÁDESTINADO EXCLUSIVAMENTE A LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS QUE, POR
SU NATURALEZA O DURACIÓN, NO PUEDEN SER EFECTUADOS POR EL PERSONAL
PERMANENTE.


ARTÍCULO 11.-FORMALIDADES DEL CONTRATO: EL CONTRATO DEBERÁ
EFECTUARSE POR ESCRITO Y SER APROBADO POR RESOLUCIÓN MUNICIPAL,
DEBIENDO QUEDAR PERFECTAMENTE ESTABLECIDO: FECHA DE INICIACIÓN Y
FINALIZACIÓN DEL CONTRATO; FORMA Y MONTO DE LA REMUNERACIÓN Y TIPO
DE IMPUTACIÓN; HORARIO DE TRABAJO; TAREAS A CUMPLIR Y OTRAS
CONDICIONES QUE SE ESTABLEZCAN ENTRE LAS PARTES.


ARTÍCULO 12.-DURACIÓN DEL CONTRATO: LOS CONTRATOS NO PODRÁN
CELEBRARSE POR UN TIEMPO MAYOR DE UN AÑO Y CADUCARÁN 
AUTOMÁTICAMENTE EL DÍA TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DEL AÑO EN QUE
FUERON CELEBRADOS, PUDIÉNDOSE RENOVAR DE COMéN ACUERDO ENTRE LAS
PARTES, PERO EVITÁNDOSE LAS RENOVACIONES QUE DESVIRTéEN LA RAZÓN DE
ESTOS NOMBRAMIENTOS.


ARTÍCULO 13.-EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: VENCIDO EL CONTRATO,
EL CONTRATADO NO ADQUIERE EL DERECHO DE SER INCORPORADO COMO
PERSONAL PERMANENTE, EXTINGUIÉNDOSE TODA RELACIÓN LABORAL. ANTES
DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO CONTRACTUAL, LAS PARTES PODRÁN RESCINDIR
EL CONTRATO; LA MUNICIPALIDAD EN CUALQUIER MOMENTO Y EL CONTRATO
PREVIO AVISO POR ESCRITO, CON TREINTA DÍAS DE ANTELACIÓN COMO
MÍNIMO, SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN.


ARTÍCULO 14.-PERSONAL TRANSITORIO: ES AQUEL QUE SE EMPLEA PARA
LAEJECUCIÓN DE OBRAS Y TAREAS DE CARÁCTER TEMPORARIO, EVENTUAL O
ESTACIONAL QUE POR ESTAS MISMAS CARACTERÍSTICAS O NECESIDADES DEL
SERVICIO NO PUEDEN SER REALIZADAS POR EL PERSONAL PERMANENTE SIN
QUESE RESIENTA LA NORMAL PRESTACIÓN DE SUS FUNCIONES ESPECÍFICAS.


ARTÍCULO 15.-DURACIÓN DE LA RESOLACIÓN LABORAL: ESTE PERSONAL, NO
PODRÁ EMPLEARSE POR UN TIEMPO SUPERIOR A LOS SEIS MESES, EXCEPTOEN
CASO DE OBRAS PéBLICAS, EN DONDE LA RELACIÓN LABORAL PODRÁ
EXTENDERSE HASTA LA TERMINACIÓN DE LA OBRA, LO CUAL DEBERÁ QUEDAR
ESTABLECIDO EN LA RESOLUCIÓN MUNICIPAL DE NOMBRAMIENTO.


ARTÍCULO 16.-EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: FINALIZADA LA TAREA
PARA LA CUAL FUERA NOMBRADO EL PERSONAL TRANSITORIO, SE EXTINGUE
TODA RELACIÓN LABORAL, SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN ALGUNA.


CAPITULO III 
INGRESOS E IMPEDIMENTOS (artículos 17 al 19)


ARTÍCULO 17.-CONDICIONES DE INGRESOS: SON REQUISITOS INDISPENSABLES
PARA EL INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL, INCLUSIVE
PARA LAS PERSONAS QUE POR CUALQUIER RAZÓN HUBIEREN SIDO DADAS DE
BAJA DESEEN REINGRESAR, LAS SIGUIENTES: 1 SER ARGENTINO NATIVO O
NATURALIZADO, SALVO CASOS DE EXCEPCIÓN CUANDO DETERMINADO TIPO DE
TAREAS, FUNCIONES O ACTIVIDADES ASÍ LO JUSTIFIQUEN. 2 TENER
IDONEIDAD PARA EL CARGO. 3 TENER 18 AÑOS DE EDAD COMO MÍNIMO. 4
CONTAR CON SALUD Y APTITUD PSICOFÍSICAS ADECUADAS PARA LA FUNCIÓN
A LA QUE ASPIRA, CERTIFICADAS POR AUTORIDAD SANITARIA COMPETENTE.
PARA DETERMINAR LA CAPACIDAD FÍSICA, SE TENDRÁ EN CUENTA LA
NATURALEZA DE LA TAREA QUE DEBERÁ CUMPLIR EL AGENTE DE TAL MODO QUE
AUN CUANDO TUVIERA UNA DISMINUCIÓN ACTIVA O POTENCIAL QUE LE
IMPIDA SATISFACER LAS EXIGENCIAS DE UNA CAPACIDAD TOTAL, SE
CONSIDERE QUE CUMPLIRÁ EN FORMA CONVENIENTE CON LAS OBLIGACIONES
PROPIAS DE LAS TAREAS ASIGNADAS. 5 POSEER CONDICIONES DE MORALIDAD
Y BUENA CONDUCTA, LAS QUE DEBERÁN SER ACREDITADAS CON 
CERTIFICACIÓN DE AUTORIDAD POLICIAL , REQUISITO ÉSTE QUE SERÁ
GESTIONADO POR LA MUNICIPALIDAD ANTE ORGANISMO CORRESPONDIENTE. 6
CUMPLIR CON LOS REQUISITOS QUE DETERMINA EL ESCALAFÓN, PARA CADA
AGRUPAMIENTO.


ARTÍCULO 18.-FORMA DE INGRESO: EL PERSONAL PERMANENTE INGRESARÁ POR
LA CATEGORÍA INFERIOR DEL AGRUPAMIENTO CORRESPONDIENTE, SALVO QUE
DEBAN CUBRIR CARGOS SUPERIORES Y QUE NO EXISTAN CANDIDATOS QUE
REéNAN LAS CONDICIONES REQUERIDAS POR ÉSTOS, UNA VEZ CUMPLIDOS
LOSTRÁMITES DEL CONCURSO Y DE LA SELECCIÓN PERTINENTE, DE
CONFORMIDADCON LO PREVISTO EN EL ESCALAFÓN.


ARTÍCULO 19.-IMPEDIMENTOS PARA EL INGRESO Y EL REINGRESO: NO PODRÁN
INGRESAR O REINGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL: 1 EL
QUE TENGA PROCESO PENAL PENDIENTE O HAYA SIDO CONDENADO EN CAUSA
CRIMINAL. EN CASO DE DELITOS LEYES EL DEPARTAMENTO EJECUTIVO,
PREVIA EVALUACIÓN DE LOS MISMOS PODRÁ OTORGAR LA DISPENSA DE ESTE
IMPEDIMIENTO POR RESOLUCIÓN MUNICIPAL FUNDADA. 2 EL QUE HUBIERE
SIDO CONDENADO POR DELITO COMETIDO EN PERJUICIO O EN CONTRA DE LA
ADMINISTRACIÓN PéBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL. 3 EL
FALLIDO O CONCURSADO CIVILMENTE, MIENTRAS NO OBTENGA SU 
REHABILITACIÓN. 4 EL QUE SE ENCUENTRE INHABILITADO PARA EL
EJERCICIO DE CARGOS PéBLICOS, DURANTE EL TÉRMINO FIJADO 
JUDICIALMENTE. 5 EL QUE HUBIERE SIDO DEJADO CESANTE EN LA
ADMINISTRACIÓN PéBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, HASTA
TRANSCURRIDOS CINCO AÑOS DE LA CESANTÍA. 6 EL QUE TUVIERE
ACTUACIÓN POLÍTICA CONTRA LOS PRINCIPIOS DE LA LIBERTAD Y DE LA
DEMOCRACIA QUE ESTABLECEN LA CONSTITUCIÓN NACIONAL Y LAS LEYES
CONCORDANTE. 7 EL QUE SE ENCONTRARE EN INFRACCIÓN RESPECTO DE LAS
OBLIGACIONES DE EMPADRONAMIENTO O SERVICIO MILITAR. 8 LOS
DEUDORES MOROSOS DE LA MUNICIPALIDAD, HASTA TANTO REGULARICEN SU
SITUACIÓN. 9 EL QUE TUVIERE EDAD SUPERIOR A LA MÍNIMA ESTABLECIDA
PARA LA JUBILACIÓN ORDINARIA O EL QUE GOZARE DE JUBILACIÓN, RETIRO
O PENSIÓN DE CUALQUIER RÉGIMEN NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, 
SALVO AQUÉL DE RECONOCIDA CAPACIDAD QUE PODRÁ INGRESAR éNICAMENTE
COMO PERSONAL NO PERMANENTE. 10 LOS QUE DESEMPEÑEN UN EMPLEO
NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, SALVO LOS CORRESPONDIENTES A LA
DOCENCIA, SIEMPRE QUE SUS HORAS DE SERVICIO NO SE SUPERPONGAN CON
EL HORARIO ADMINISTRATIVO MUNICIPAL. 11 LOS CONTRATISTAS Y/O
PROVEEDORES DEL ESTADO NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL. 12 LOS
QUE ESTUVIEREN INCURSOS EN INCOMPATIBILIDADES PREVISTAS POR ESTE
ESTATUTO O EN OTRAS PREVISTAS POR DISPOSICIONES LEGALES 
NACIONALES, PROVINCIALES O MUNICIPALES. 13 EL QUE ADOLECIERE DE LA
FALTA DE CUALQUIERA DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL INGRESO. 14
EL QUE HUBIERE SIDO EXONERADO POR LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA 
NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL.


CAPITULO IV 
NOMBRAMIENTOS (artículos 20 al 24)


ARTÍCULO 20.-PRESCRIPCIÓN GENERALES: EN TODOS LOS CASOS EL
NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL SE EFECTUARÁ DESPUÉS QUE EL AGENTE HAYA
CUMPLIDO SATISFACTORIAMENTE CON TODOS LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR
ESTE ESTATUTO Y EL ESCALAFÓN. TODOS LOS NOMBRAMIENTOS DEBERÁN
EFECTUARSE MEDIANTE RESOLUCIÓN MUNICIPAL, DONDE SE CONSIGNARÁN
LOSSIGUIENTES DATOS: 1.PARA EL PERSONAL PERMANENTE: NOMBRE Y
APELLIDO COMPLETOS. CLASE Y NéMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD. 
CATEGORÍA Y CARGO O FUNCIÓN. REMUNERACIÓN A PERCIBIR SEGéN SU
CATEGORÍA. FECHA DE ASUNCIÓN DEL CARGO O FUNCIÓN. DOMICILIO. 2
PARA EL PERSONAL NO PERMANENTE - CONTRATADO: APROBACIÓN DEL
CONTRATO. NOMBRE Y APELLIDO COMPLETOS. CLASE Y NéMERO DE
DOCUMENTO DE IDENTIDAD. FUNCIÓN O TAREAS PARA QUE SE LO NOMBRA. 
FECHA DE INICIACIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO. REMUNERACIÓN. 
DOMICILIO. 3.PARA EL PERSONAL NO PERMENENTE - TRANSITORIO: 
CARÁCTER DE PERSONAL NO PERMANENTE. NOMBRE Y APELLIDO COMPLETOS. 
CLASE Y NéMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD. FORMA, MONTO DE LA
REMUNERACIÓN Y TIPO DE IMPUTACIÓN. TAREAS A CUMPLIR. HORARIO DE
TRABAJO. FECHA DE INICIACIÓN Y FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL. DOMICILIO.


ARTÍCULO 21.-NOTIFICACIÓN DEL NOMBRAMIENTO: TODO NOMBRAMIENTO
SENOTIFICARÁ AL AGENTE MUNICIPAL MEDIANTE LA ENTREGA DE UNA COPIA
DE LA RESOLUCIÓN MUNICIPAL CORRESPONDIENTE, FIRMANDO PARA
CONSTANCIA EL ORIGINAL DE LA MISMA.


ARTÍCULO 22.-ASUNCIÓN DEL CARGO, TAREA O FUNCIÓN: EL AGENTE
MUNICIPAL DEBERÁ ASUMIR SU CARGO, TAREA O FUNCIÓN, EN LA FECHA
FIJADA EN LA CORRESPONDIENTE RESOLUCIÓN MUNICIPAL. SI 
TRANSCURRIDOSDOS DÍAS HÁBILES DE ESTA FECHA DE AGENTE MUNICIPAL NO
ASUMIERA, ELNOMBRAMIENTO QUEDARÁ SIN EFECTO.


ARTÍCULO 23.-NOMBRAMIENTO PROVISIONAL: TODA DESIGNACIÓN EN PLANTA
PERMANENTE, TENDRÁ CARÁCTER DE PROVISORIA SIN ESTABILIDAD POR EL
TÉRMINO DE UN AÑO, AL CABO DEL CUAL SE CONVERTIRÁ EN DEFINITIVA
AUTOMÁTICAMENTE, DE NO MEDIAR INSTRUMENTO LEGAL QUE EN FORMA
EXPRESA DISPONGA LO CONTRARIO, EL QUE SERÁ DEBIDAMENTE NOTIFICADO
AL INTERESADO, CON ANTERIORIDAD A DICHO PLAZO.


ARTÍCULO 24.-REVOCATORIA DEL NOMBRAMIENTO: DURANTE EL TRANSCURSO
DEL PRIMER AÑO EN EL DESEMPEÑO DEL AGENTE MUNICIPAL NOMBRADO, LA
MUNICIPALIDAD POR RESOLUCIÓN, PODRÁ DETERMINAR LA INCONVENIENCIA DE
LA RELACIÓN LABORAL, DEJANDO ÉSTA SIN EFECTO Y SIN DERECHO A
INDEMNIZACIÓN ALGUNA.


CAPITULO V 
LEGAJOS PERSONALES (artículos 25 al 28)


ARTÍCULO 25.-SIGNIFICADO DEL LEGAJO PERSONAL: EL LEGAJO PERSONAL
CONSTITUYE LA éNICA DOCUMENTACIÓN OFICIAL DONDE DEBEN FIGURAR EN
FORMA ORDENADA Y PERMANENTEMENTE ACTUALIZADA, TODOS LOS DATOS
RELATIVOS AL INGRESO, CARRERA Y EGRESO DE CADA UNO DE LOS AGENTES
MUNICIPALES.


ARTÍCULO 26.-CONTENIDO DE LOS LEGAJOS: EL LEGAJO ES INDIVIDUAL, DE
CARÁCTER CONFIDENCIAL Y DEBERÁ CONTENER LA SIGUIENTE INFORMACIÓN: 
1 NOMBRE, APELLIDO, NACIONALIDAD, FECHA DE NACIMIENTO, CLASE Y 
NéMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD; SEXO, ESTADO CIVIL, NOMBRE Y 
DOMICILIO DE LOS PADRES Y DE LAS PERSONAS QUE INTEGRAN SU GRUPO 
FAMILIAR; FECHA DE NACIMIENTO DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS 
FAMILIARES A SU CARGO; DECLARACIONES JURADAS Y CONSTANCIAS PARA 
COBRO DE ASIGNACIONES FAMILIARES. 2 FOTOGRAFÍA Y FIRMA DEL AGENTE.
3 ESTUDIOS CURSADOS EN CUALQUIER NIVEL, IDIOMAS, MECANOGRAFÍA, 
TAQUIGRAFÍA, ETC., CON COPIA CERTIFICADA DE LOS TÍTULOS Y 
CERTIFICADOS RESPECTIVOS. 4 RESOLUCIÓN MUNICIPAL DE SU 
NOMBRAMIENTO. 5 DETALLE DE LOS SUCESIVOS CARGOS O FUNCIONES QUE
DESEMPEÑE EN VIRTUD DE ASCENSOS, TRASLADOS, ETC., ORDENADOS EN
FORMA CRONOLÓGICA Y CON INDICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES MUNICIPALES
RESPECTIVAS. 6 NOTAS HONROSAS, MENCIONES Y FELICITACIONES. 7
SANCIONES DISCIPLINARIAS, MOTIVOS DETERMINADOS, FECHAS DE 
APLICACIÓN Y CITA DE EXPEDIENTES PERTINENTES. 8 INDICACIÓN
CONCRETA RESPECTO A SI LA DESIGNACIÓN POR INGRESO O POR ASCENSO
RESPONDE O NO A CONCURSO EFECTUADO. 9 DETALLE ORDENADO DE LAS
SUCESIVAS LICENCIAS UTILIZADAS, CON O SIN GOCE DE REMUNERACIÓN,
DURACIÓN DE LAS MISMAS Y CAUSAS DETERMINANTES. 10 AUSENCIAS,
JUSTIFICACIONES Y LLEGADAS TARDES. 11 EMBARGOS Y SUS 
LEVANTAMIENTOS, CON INDICACIÓN DEL JUZGADO Y LOS AUTOS RESPECTIVOS.
12 NOMBRE DEL FIADOR Y MONTO DE LA FIANZA SI EN RAZÓN DE SUS 
FUNCIONES SE LE DEBE EXIGIR ESTE REQUISITO. 13 SERVICIOS RENTADOS
O AD-HONOREM PRESTADOS EN LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL, PROVINCIAL Y
OTRAS MUNICIPALIDADES, EN EMPRESAS PRIVADAS Y TODO OTRO CARGO O
EMPLEO QUE HUBIERE DESEMPEÑADO. 14 CESACIÓN EN EL EMPLEO, FECHA Y
CAUSA ORIGINANTE. 15 REGISTRO DE LAS CALIFICACIONES ANUALES Y
ARCHIVO DE LAS CORRESPONDIENTES FOJAS DE CALIFICACIONES. 16 TODA
OTRA INFORMACIÓN QUE LA MUNICIPALIDAD NECESARIA.


ARTÍCULO 27.-VARIACIONES DE DATOS: TODOS LOS AGENTES DE LA
ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL, TIENEN OBLIGACIÓN DE COMUNICAR A
LA OFICINA DE PERSONAL RESPECTIVA CUALQUIER VARIACIÓN DE DATOS QUE
SE PRODUZCAN EN LA INFORMACIÓN REQUERIDA EN LOS LEGAJOS, DENTRODE
LOS DIEZ DÍAS DE PRODUCIDA.


ARTÍCULO 28.-CERTIFICADO DE SERVICIOS: A SOLICITUD DEL AGENTE
MUNICIPAL, LA MUNICIPALIDAD EXTENDERÁ GRATUITAMENTE EL CERTIFICADO
DE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL


CAPITULO VI 
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES (artículos 29 al 31)


ARTÍCULO 29.-OBLIGACIONES: SIN PERJUICIO DE LOS DEBERES QUE
PARTICULARMENTE IMPONGAN LAS LEYES, ORDENANZAS, RESOLUCIONES Y
DISPOSICIONES ESPECIALES, LOS AGENTES MUNICIPALES ESTÁN OBLIGADOS
A: 1 PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIO CON LEALTAD, EFICIENCIA, 
CAPACIDAD Y DILIGENCIA EN EL LUGAR, HORARIO Y FORMA QUE DETERMINEN
LAS DISPOSICIONES VIGENTES. 2 OBEDIENCIA A TODA ORDEN EMANADA DE
UN SUPERIOR JERÁRQUICO, CUALQUIERA FUERE LA JURISDICCIÓN DONDE
REVISTE, CUYAS ATRIBUCIONES Y COMPETENCIA LO PERMITAN, SIEMPRE QUE
REUNAN LAS FORMALIDADES DEL CASO Y TENGA POR OBJETO LA RELACIÓN DE
ACTOS DE SERVICIO COMPATIBLES CON LAS FUNCIONES DEL AGENTE. ESTE 
PODRÁ SOLICITAR QUE LA ORDEN LE SEA IMPARTIDA POR ESCRITO, 
DEBIDAMENTE FIRMADA, CUANDO SU CUMPLIMIENTO SEA SUSCEPTIBLE DE 
PRODUCIR RESPONSABILIDAD PERSONAL DEL SUBORDINADO. 3 CUMPLIR CON
SUS OBLIGACIONES CÍVICAS Y MILITARES. 4 DECLARAR SUS ACTIVIDADES
DE TIPO PROFESIONAL, COMERCIAL, INDUSTRIAL Y CUALQUIER OTRA DE
CARÁCTER LUCRATIVO A FIN DE ESTABLECER SI SON INCOMPATIBLES CON
SUS FUNCIONES. 5 PRESTAR DECLARACIÓN JURADA DE SU SITUACIÓN
PATRIMONIAL Y DE SUS MODIFICACIONES ULTERIORES, PROPORCIONANDO LOS
INFORMES Y DOCUMENTACIÓN QUE LE FUERA REQUERIDA. 6 SOMETERSE A LA
INVERTIGACIÓN ADMINISTRATIVA SEGéN LOS CASOS, AéN CUANDO HUBIERE
CESADO EN SUS FUNCIONES. 7 EJERCER LA ACCIÓN DISCIPLINARIA EN
RAZÓN DE SU JERARQUÍA Y SOLICITAR LA INSTRUCCIÓN DE SUMARIOS
ADMINISTRATIVOS AL PERSONAL A SUS ÓRDENES CUANDO ASÍ CORRESPONDA. 
8 ABSTENERSE DE HACER DECLARACIONES PéBLICAS SOBRE ASUNTOS 
MUNICIPALES, SIN PREVIA AUTORIZACIÓN DE LA SUPERIORIDAD. 9
COMUNICAR A SU JEFE INMEDIATO, POR ESCRITO Y CON SU FIRMA, 
CUALQUIER IRREGULARIDAD QUE NOTASE Y QUE PUEDA AFECTAR INTERESES DE
LA MUNICIPALIDAD. 10 REHUSAR DÁDIVAS, OBSEQUIOS, RECOMPENSAS O
CUALQUIER OTRA VENTAJE COMO RETRIBUCIÓN POR LOS ACTOS EFECTUADOS
EN CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES. 11 GUARDAR SECRETO DE LOS
ASUNTOS DE SERVICIOS QUE DEBAN PERMANECER EN RESERVA, POR SU
NATURALEZA, O EN RAZÓN DE INSTRUCCIONES RECIBIDAS Y DE LOS QUE EL
AGENTE TUVIERE CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE SUS FUNCIONES O POR SU
VINCULACIÓN CON OTRAS OFICINAS O CON OTROS AGENTES MUNICIPALES.
DICHA OBLIGACIÓN, HARÁ DE SUBSISTIR AéN DESPUÉS DE PRODUCIDO EL
CESE DE SUS FUNCIONES. 12 OBSERVAR EN EL SERVICIO Y FUERA DE ÉL,
UNA CONDUCTA DECOROSA Y DIGNA DE LA CONSIDERACIÓN Y CONFINAZA QUE
EXIGE EL CARÁCTER OFICIAL DE SUS FUNCIONES. 13 ACTUAR Y
CONDUCIRSE CON TACTO Y CORTESÍA EN SUS RELACIONES DE SERVICIO CON
EL PéBLICO, CONDUCTA QUE TAMBIÉN DEBERÁ SEGUIR CON SUS SUPERIORES,
COMPAÑEROS Y SUBORDINADOS. 14 RESPETAR ESTRICTAMENTE EL ORDEN
JERÁRQUICO EN SUS GESTIONES VINCULADAS CON LAS TAREAS A SU CARGO. 
15 CUIDAR DE SU ASPECTO Y PRESENTACIÓN PERSONAL. 16 USAR EL
UNIFORME DE TRABAJO Y LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD QUE
LE PROVEA LA MUNICIPALIDAD, MANTANERLOS EN BUEN ESTADO DE
CONSERVACIÓN Y DEVOLVERLOS POR CAMBIO DE TAREAS O POR CESE EN SUS
FUNCIONES. 17 EN CASO DE RENUNCIA, PERMANECER EN EL CARGO POR EL
TÉRMINO DE DIEZ DÍAS CORRIDOS, SIEMPRE QUE FUERE NECESARIO, SALVO
CASOS DE FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE JUSTIFICADA. 18 RESPONDER POR LA
EFECIENCIA Y RENDIMIENTO DEL PERSONAL A SUS ÓRDENES, CUANDO SE
TRATE DE AGENTES CON CARGOS JERÁRQUICOS. 19 VELAR POR LA
CONSERVACIÓN DE MUEBLES, éTILES, OBJETOS Y DEMÁS BIENES QUE
INTEGREN EL PATRIMONIO DE LA MUNICIPALIDAD Y DE LOS PERENECIENTES
A TERCEROS QUE SE PONGAN BAJO SU CUSTODIA. 20 DECLARAR EN LOS
SUMARIOS ADMINISTRATIVOS. 21 SOMETERSE A PRUEBA DE CAPACIDAD. 22
SOMETERSE A EXAMEN PSICOFÍSICO Y DEMÁS ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS. 
23 LLEVAR A CONOCIMIENTO DE LA SUPERIORIDAD LAS PETICIONES DEL 
PERSONAL INFERIOR, CUANDO SE TRATE DE AGENTES CON CARGOS 
JERÁRQUICOS. 24 EXCUSARSE DE INTERVENIR EN TODO AQUELLO DONDE SU
ACTUACIÓN PUEDA ORIGINAR INTERPRETACIONES DE PARCIALIDAD O
PLANTEAR SITUACIONES DE INCOMPATIBILIDAD MORAL. 25 CUANDO LAS
NECESIDADES DEL SERVICIO LO REQUIERAN Y LO DISPONGA LA AUTORIDAD
COMPETENTE, CUMPLIR TAREAS EN HORARIOS EXTRAORDINARIOS. 26
CUMPLIR CON LOS TRATAMIENTOS Y PRESCRIPCIONES MÉDICAS INDICADOS EN
CASO DE LICENCIAS POR ENFERMEDAD. 27 CUANDO LA MUNICIPALIDAD LO
REQUIERA, CUMPLIR LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
QUE SE DESARROLLEN CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EL SERVICIO. 28
PRESTAR FIANZA EN LOS CASOS EN QUE LEGALMENTE CORRESPONDE POR LA
ÍNDOLE DE LA FUNCIÓN O CARGO. 29 DECLARAR LA NÓMINA DE LOS
FAMILIARES A CARGO Y COMUNICAR DENTRO DE LOS DIEZ DÍAS CORRIDOS DE
PRODUCIRSE UN CAMBIO DE ESTADO CIVIL O MODIFICACIONES QUE SE
HUBIEREN PRODUCIDO EN EL GRUPO FAMILIAR A CARGO, PRESENTANDO LA
DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE.


ARTÍCULO 30.-PROHIBICIONES: QUEDA PROHIBIDO A LOS AGENTES
MUNICIPALES: 1 EFECTUAR TRÁMITES O GESTIONES ADMINISTRARIVAS ANTE
LAS OFICINAS MUNICIPALES, REFERENTES A ASUNTOS DE TERCEROS QUE SE
VINCULEN O NO A SUS FUNCIONES. 2 DIRIGIR, ADMINISTRAR, ASESORAR Y
REPRESENTAR A PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS, O INTEGRAR SOCIEDADES
QUE GESTIONEN O EXPLOTEN CONCESIONES O PRIVILEGIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PBBULICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, O QUE
SEAN PROVEEDORES O CONTRATISTAS DE LAS MISMAS. 3 RECIBIR DIRECTA
O INDIRECTAMENTE BENEFICIOS ORIGINADOS EN CONTATOS, CONCESIONES O
ADJUDICACIONES CELEBRADOS POR LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA NACIONAL,
PROVINCIAL O MUNICIPAL. 4 APROVACHAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA
DURANTE SUS TAREAS EN PERJUICIO DE LA MUNICIPALIDAD Y PARA FINES
AJENOS AL SERVICIO. 5 REALIZAR O CONSENTIR ACTOS INCOMPATIBLES CON
LAS NORMAS DE LA MORAL Y DE LAS BUENAS COSTUMBRES. 6 UTILIZAR CON
FINES PARTICULARES LOS VEHÍCULOS, éTILES Y HERRAMIENTAS 
PERTENECIENTES A LA MUNICIPALIDAD Y DISPONER DE LOS SERVICIOS DEL
PERSONAL EN BENEFICIO PROPIO. 7 EJERCER ECTIVIDADES O PROFESAR
IDEOLOGÍAS CONTRARIAS AL ORDEN PéBLICO O A LAS INSTRUCIONES DE LA
NACIÓN. 8 CONCURRIR A LUGARES DONDE SE PRCTIQUEN JUEGOS DE AZAR O
SE REALICE CUALQUIER ACTIVIDAD CON APUESTAS DE DINERO, CUANDO SE 
TRATE DE AGENTES QUE MANEJAN FONDOS O VALORES DE LA ADMINISTRACIÓN
MUNICIPAL. 9 PROPORCIONAR INFORMES DE CARÁCTER OFICIAL, SALVO
AQUELLOS QUE ESTÉN DESTINADOS AL CONOCIMIENTO PéBICO. 10
REFERIRSE DESPECTIVAMENTE POR LA PRENSA O CUALQUIER OTRO MEDIO A
LAS AUTORIDADES O A LOS ACTOS DE ELLAS EMANADOS. 11 USAR LAS
CREDENCIALES OFICIALES PARA ACREDITAR SU CALIDAD DE AGENTE
MUNICIPAL EN FORMA INDEBIDA O PARA FINES AJENOS A SUS FUNCIONES. 
12 ARROGARSE ATRIBUCIONES O FUNCIONES QUE NO LE CORRESPONDE. 13
REALIZAR CON MOTIVO O EN OCASIÓN DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES ,
PROPAGANDAS, PROCELITISMO, ADHESIONES RELIGIOSAS O SINDICALES,
COACCIÓN IDEOLÓGICA O DE CUALQUIER NATURALEZA DENTRO DEL ÁMBITO
MUNICIPAL. 14 HACER CIRCULAR O PROMOVER LISTAS DE SUSCRIPCIONES O
DONACIONES DENTRO DEL MUNICIPIO, SALVO QUE LAS MISMAS CUMPLAN UN
FIN SOCIAL , EN CUYO CASO DEBERÁ EXISTIR PREVIA AUTORIZACIÓN
SUPERIOR. 15 ORGANIZAR O PROPICIAR DIRECTA O INDIRECTAMENTE CON
PROPÓSITOS POLÍTICOS, ACTOS DE HOMENAJE O DE REVERENCIA A
FUNCIONARIOS EN ACTIVIDAD, SUSCRIPCIONES, ADHESIONES O 
CONTRIBUCIONES DEL PERSONAL.


ARTÍCULO 31.-INFRACCIONES: LA VIOLACIÓN DE CUALQUIERA DE LAS
OBLIGACIONES Y DE LAS PROHIBICIONES QUE SE ESTABLECEN EN EL
PRESENTECAPÍTULO, DARÁ LUGAR A LA APLICACIÓN DE SANCIONES
DISCIPLINARIAS QUE PODRÁN LLEGAR HASTA LA CESANTÍA O EXONERACIÓN
DEL AGENTE, SEGéN LA GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA, SIN PERJUICIO
DE RADICAR DENUNCIA ANTE LA AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE EN LOS
CASOS EN QUE ASÍ CORRESPONDIERE.


CAPITULO 
DERECHOS (artículos 32 al 145)


ARTÍCULO 32.-LOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL,
GOZAN DE LOS DERECHOS ENUNCIADOS EN EL PRESENTE CAPÍTULO.


ARTÍCULO 33.-ESTABILIDAD: LAESTABILIDAD ES EL DERECHO DEL AGENTE 
MUNICIPAL DE CONSERVAR SU EMPLEO, LA CATEGORÍA ALCANZADA Y LA
CONTINUIDAD EN EL EJERCICIO PLENO DE LAS FUNCIONES Y FACULTADES
INHERENTES A SU CARGO DENTRO DE LA MUNICIPALIDAD UNA VEZ OBTENIDA
SU CONFIRMACIÓN EN EL PUESTO, COMO ASÍ TAMBIÉN LA INMOVILIDAD EN LA
ZONA DONDE DESEMPEÑARE SUS FUNCIONES SIEMPRE QUE LAS NECESIDADES
DEL SERVICIO LO PERMITAN, CON LAS LIMITACIONES Y EXCEPCIONES QUE
ESTE ESTATURO EXPRESAMENTE DISPONE. LA CONFIRMACIÓN EN EL PUESTO,
SE PRODUCE AUTOMÁTICAMENTE UNA VEZ TRANSCURRIDO UN AÑO DESDE EL
INGRESO DEL AGENTE.


ARTÍCULO 34.-PÉRDIDA DE ESTABILIDAD: SIN EMBARGO LA ESTABILIDAD SE
PERDERÁ EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1 POR ENCONTRARSE EL AGENTE EN
CONDICIONES DE ACOGERSE A LOS BENEFICIOS DE LA JUBILACIÓN
ORDINARIA, EN RAZÓN DE LA EDAD Y CÓMPUTO DE SERVICIOS Y LA
MUNICIPALIDAD LE SOLICITE SU JUBILACIÓN, DE OFICIO. 2 POR
SUPRENSIÓN DE CARGO. 3 POR LOS DEMAS CASOS QUE EXPRESAMENTE ESTE
ESTATUTO LO DETERMINARE .


ARTÍCULO 35.-ESTADO DE DISPONIBILIDAD: CUANDO SE ELIMINEN CARGOS
CON MOTIVO DE REEESTRUCTURACIÓN O SUPRESIÓN DE SERVICIOS, LOS
AGENTES PERMANENTES QUE LOS OCUPEN QUEDARÁN EN DISPONIBILIDAD POR
EL TÉRMINO DE HASTA DOS MESES CON GOCE ÍNTEGRO DE REMUNERACIÓN, A
PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE LES NOTIFIQUE SU NUEVA SITUACIÓN Y LAS
CAUSAS DETERMINANTES.


ARTÍCULO 36.-REUBICACIÓN: EN EL TRANSCURSO DEL PERÍODO INDICADO EN
EL ARTÍCULO ANTERIOR, LOS AGENTES MUNICIPALES DECLARADOS EN
DISPONIBILIDAD DEBERÁN SER REUBICADOS CON PRIORIDAD ABSOLUTA EN
CUALQUIER VACANTE EXISTENTE O QUE SE PRODUZCA EN EL ÁMBITO DE LA
MUNICIPALIDAD, CONSERVANDO SU CATEGORÍA. EN ESTE CASO SE DARÁ
PREFERENCIA AL DE MEJORES ANTECEDENTES EN IGUALDAD DE CONDICIONES,
AL DE MAYOR ANTIGUEDAD Y SI PERSISTIERA LA IGUALDAD DE MÉRITOS, AL
QUE TUVIERE MAYORES CARGOS DE FAMILIA.


ARTÍCULO 37.-CESE DEFINITIVO: SI VENCIDO EL PLAZO RESULTARE
IMPOSIBLE LA REUBICACIÓN DEL PERSONAL EN DISPONIBILIDAD, SE
PRODUCIRÁ EL CESE DEL MISMO CON CARÁCTER DEFINITIVO, EN CUYO CASO
TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR LA INDEMNIZACIÓN PREVISTA EN EL PRESENTE
ESTATUTO PARA TALES CIRCUNSTANCIAS.


ARTÍCULO 38.-ABSTENCIÓN DE NUEVOS NOMBRAMIENTOS: NO PODRÁN
EFECTUARSE NOMBRAMIENTOS EN EL ÁMBITO DE LA MUNICIPALIDAD MIENTRAS
EXISTA PERSONAL EN ESTADO DE DISPONIBILIDAD, EN EL MISMO 
AGRUPAMIENTO, CON IGUAL CATEGORÍA Y QUE REéNA LAS CONDICIONES
EXIGIDAS POR LA VACANTES PRODUCIDA.


ARTÍCULO 39.-PERSONAL EN CONDICIONES DE JUBILARSE: EL PERSONAL QUE
AL TIEMPO DE DISPONERSE LA SUPRESIÓN DE SUS CARGOS SE HALLARE EN
CONDICIONES DE ACOGERSE A LOS BENEFICIOS DE LA JUBILACIÓN
ORDINARIA, NO TENDRÁ DERECHO A LA REUBICACIÓN NI A LA 
INDEMNIZACIÓN. EN ESTE CASO SERÁ REUBICADO PROVISORIAMENTE HASTA
TANTO SE LE OTORGUE EL BENEFICIO DE JUBILACIÓN, CUYO TRÁMITE SE LE
INICIARÁ DE OFICIO SIMULTÁNEAMENTE.


ARTÍCULO 40.-CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL: EL AGENTE MUNICIPAL
DE CARÁCTER DE PERSONAL PERMANENTE, TIENE DERECHO A IGUALES
OPORTUNIDADES PARA CUBRIR CADA UNA DE LAS CATEGORÍAS QUE INTEGRAN
LOS RESPECTIVOS AGRUPAMIENTOS, A LAS QUE PODRÁ ASCENDER ENFORMA QUE
DETERMINE EL ESCALAFÓN.


ARTÍCULO 41.-CALIFICACIONES: EL SISTEMA DE CALIFICACIONES QUE SE
ADOPTE, SERÁ EL INSTRUMENTO IMPRESCINDIBLE PARA EFECTIVIZAR LOS
ASCENSOS DE LOS AGENTES MUNICIPALES, A QUIENES SE DEBERÁ CALIFICAR
ANUALMENTE.


ARTÍCULO 42.-NOMBRAMIENTOS INDEBIDOS: EL NOMBRAMIENTO DE UN AGENTE
PARA OCUPAR UN CARGO EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, POR INGRESO O
POR ASCENSO, ESTARÁ VICIADO DE NULIDAD CUANDO NO SE AJUSTE A LAS
NORMAS GENERALES Y PARTICULARES PREVISTAS EN EL ESCALAFÓN Y SISTEMA
DE CALIFICACIÓN. SE EXCEPTéAN LOS NOMBRAMIENTOS EFECTUADOS PARA
CUBRIR CARGOS POR RAZONES DE NECESIDAD Y CUANDO NO EXISTAN
CANDIDATOS CON LAS CONDICIONES REQUERIDAS PARA EL CASO.


ARTÍCULO 43.-REMUNERACIÓN: LOS AGENTES MUNICIPALES TENDRÁN DERECHO
A LA REMUNERACIÓN DE SUS SERVICIOS, CON AJUSTE A LAS ESCALAS
VIGENTES Y DE ACUERDO CON SU UBICACIÓN DENTRO DEL ESCALAFÓN,
CATEGORÍA DE REVISTA, MODALIDADES DE SU PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y
RÉGIMEN HORARIO.


ARTÍCULO 44.-CONCEPTOS QUE LA INTEGRAN: LA REMUNERACIÓN ESTARÁ
INTEGRADA POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: SUELDO BÁSICO. 
BONIFICACIÓN POR TÍTULO. BONIFICACIÓN POR ANTIGUEDAD. SUELDO
ANUAL COMPLEMENTARIO.


ARTÍCULO 45.-REENPLAZOS TRANSITORIOS: EL AGENTE MUNICIPAL QUE
EFECTéE REEMPLAZOS TRANSITORIOS DE CARGOS SUPERIORES, EN RAZÓN DE
LO DISPUESTO MEDIANTE RESOLUCIÓN MUNICIPAL, TENDRÁ DERECHO A
PERCIBIR LA DIFERENCIA DE LAS REMUNERACIONES CORRESPONDIENTES A SU
CARGO, MIENTRAS DURE SU DESIGNACIÓN TRANSITORIA. EL REEMPLAZO
DEBERÁ ABARCAR UN PERÍODO CONTINUADO DE MÁS DE TREINTA Y CINCO DÍAS
CORRIDOS Y SE ABONARÁ POR LOS DÍAS DE REEMPLAZO QUE EXCEDAN ESTE
TOPE. EN CASO DE QUE SE TRATE DE LA COBERTURA DE UN CARGO VACANTE,
EL PLAZO PODRÁ EXTENDERSE HASTA SEIS MESES COMO MÁXIMO, PUDIENDO
PRORROGARSE DICHO PLAZO POR OTROS PERÍODOS IGUALES MEDIANTE
RESOLUCIÓN FUNDADA.


ARTÍCULO 46.-PARIDAD DE SUELDOS: A IGUALDAD DE CATEGORÍA, DE
MODALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y DE RÉGIMEN HORARIO, LOS
AGENTES MUNICIPALES, GOZARÁN DEL MISMO SUELDO BÁSICO QUE 
CORRESPONDE A DICHA CATEGORÍA.


ARTÍCULO 47.-BONIFICACIÓN POR TÍTULO: ESTA BONIFICACIÓN SE PAGA AL
AGENTE MUNICIPAL DE ACUERDO A LOS ESTUDIOS EN LOS NIVELES
SECUNDARIOS Y UNIVERSITARIOS CONFORME AL MONTO, FORMA Y MODALIDAD
SIGUIENTE: 1 25% DEL TOTAL DE LA REMUNERACIÓN DEL AGENTE, POR
TÍTULO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A CARRERAS CON PLANES DE
ESTUDIO DE UNA DURACIÓN MÍNIMA DE CINCO AÑOS Y SIEMPRE QUE EL
AGENTE REALICE FUNCIONES RELACIONES CON SU PROFESIÓN. 2 EL 15%
DEL TOTAL DE LA REMUNERACIÓN DEL AGENTE POR TÍTULO PROFESIONAL
CORRESPONDIENTE A CARRERAS CON PLANES DE ESTUDIO DE UNA DURACIÓN
DE TRES AÑOS E INFERIORES A CINCO AÑOS Y SIEMPRE QUE EL AGENTE
REALICE FUNCIONES RELACIONADAS CON SU PROFESIÓN. 3 10% DEL TOTAL
DE LA REMUNERACIÓN DEL AGENTE POR TÍTULO PROFESIONAL 
CORRESPONDIENTE A CARRERAS CON PLANES DE ESTUDIO DE UNA DURACIÓN
MÍNIMA DE UN AÑO E INFERIOR A TRES AÑOS Y SIEMPRE QUE EL AGENTE
DESEMPEÑE FUNCIONES RELACIONADAS CON SU PROFESIÓN. 4 EL 7,5% DEL
TOTAL DE LA REMUNERACIÓN DEL AGENTE, POR TÍTULO SECUNDARIO,
ENTENDIÉNDOSE COMO TAL, EL OBTENIDO EN ESTABLECIMIENTOS OFICIALES
O RECONOCIDOS POR ÉSTOS Y QUE HABILITEN PARA EL INGRESO AL NIVEL
UNIVERSITARIO. ESTE BENEFICIO SE ABONARÁ éNICAMENTE CUANDO EL
AGENTE CUMPLA LA JORNADA MÍNIMA SEMANAL DE LABOR FIJADA POR ESTE
ESTATUTO.


ARTÍCULO 48.-BONIFICACIÓN POR ANTIGUEDAD: ESTA BONIFICACIÓN SE PAGA
AL AGENTE MUNICIPAL DE ACUERDO CON LOS AÑOS DE SERVICIOS COMPUTADOS
EN LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL, PROVINCIAL Y MUNICIPAL, SIENDO
FIJADO SU MONTO, OPORTUNIDAD Y FORMA DE LA MANERA SIGUIENTE: A
PARTIR DEL 1 DE ENERO DE CADA AÑO EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL
PRESENTE ESTATUTO, PERCIBIRÁ EN CONCEPTO DE ADICIONAL POR
ANTIGUEDAD, POR CADA AÑO DE SERVICIO O FRACCIÓN MAYOR DE SEIS MESES
QUE REGISTRE AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO INMEDIATO ANTERIOR, LA SUMA
EQUIVALENTE AL 6 POR MIL DE LA ASIGNACIÓN DE LA CATEGORÍA DE
REVISTA MÁS UNA SUMA FIJA. PARA LA DETERMINACIÓN DE LA SUMA FIJA
SE APLICARÁN A LA ASIGNACIÓN DE LA CATEGORÍA MÁS BAJA, LOS
SIGUIENTES COEFICIENTES:##HORAS 
HORAS DE 1 A 10 DE 11 A 20 DE MAS DE 21 
SEMANALES A\OS A\OS A\OS 
30 O MAS 0,0112 0,0093 0,0074 
25 O MAS 0,0089 0,0074 0,0060 
20 O MAS 0,0074 0,0062 0,0049 
17,30 0,0067 0,0056 0,0044 
15 0,0056 0,0047 0,0037 
POR CADA AÑO DE SERVICIO, LA DETERMINACIÓN DE LA ANTIGUEDAD SE HARÁ
SOBRE LA BASE DE LOS SERVICIOS NO SIMULTÁNEOS COMPLIDOS EN FORMA
ININTERRUMPIDA O ALTERNADA EN ORGANISMOS NACIONALES, PROVINCIALES O
MUNICIPALES. NO SE COMPUTARÁN LOS AÑOS DE ANTIGUEDAD QUE DEVENGEN
UN BENEFICIO DE PASIVIDAD.


ARTÍCULO 49.-VIÁTICOS: ES LA ASIGNACIÓN QUE SE PAGA AL AGENTE PARA
ATENDER TODOS LOS GASTOS PERSONALES QUE LE OCASIONE EL DESEMPEÑO DE
UNA COMISIÓN DE SERVICIO A CUMPLIR FUERA DEL ASIENTO HABITUAL DE
SUS TAREAS. EL CÁLCULO DE LOS VIÁTICOS SE EFECTéA APLICANDO UN
PORCENTAJE DETERMINADO DE ACUERDO A LA CATEGORÍA DE REVISTA Y
SIEMPRE SOBRE LA REMUNERACIÓN TOTAL DE LA CATEGORÍA 02 DE LA ESCALA
DE SUELDOS Y DE LA SIGUIENTE FORMA: CATEGORÍAS 24 A 21 AMBAS
INCLUSIVE 40% S/SUELDO DE CATEGORÍA 2. CATEGORÍAS 20 A 16 AMBAS
INCLUSIVE 34% S/SUELDO DE CATEGORÍA 2. CATEGORÍAS 15 A 11 AMBAS
INCLUSIVE 30% S/SUELDO DE CATEGORÍA 2. CATEGORÍAS 10 A 02 AMBAS
INCLUSIVE 25% S/SUELDO DE CATEGORÍA 2. LOS VIÁTICOS SE LIQUIDARÁN
EXCLUSIVAMENTE CUANDO LAS COMISIONES SE REALICEN A MÁS DE 40
KILÓMETROS DEL ASIENTO HABITUAL DEL AGENTE Y CUANDO HAYA SIDO
AUTORIZADA PREVIAMENTE POR RESOLUCIÓN MUNICIPAL, SIGUIENDO LAS
SIGUIENTES NORMAS: 1 CUANDO LA COMISIÓN DEMANDE SOLAMENTE GASTOS
DE ALMUERZO, CORRESPONDERÁ 1/3 DE VIÁTICOS. 2 CUANDO OCASIONE
GASTOS DE ALMUERZO Y CENA, CENA Y ALOJAMIENTO O ALOJAMIENTO Y
ALMUERZO, CORRESPONDERÁ 2/3DE VIÁTICOS. 3 CUANDO SE ORIGINEN
GASTOS DE ALMUERZO, CENA Y ALOJAMIENTO, CORRESPONDERÁN VIÁTICOS
ENTEROS. A LOS EFECTOS INDICADOS PRECEDENTEMENTE SE CONSIDERA
HORARIO DE ALMUERZO, LA HORA 14 Y DE CENA LA HORA 21.


ARTÍCULO 50.-VIÁTICOS DE ZONA DESFAVORABLE: CUANDO LOS AGENTES
COMISIONADOS SE TRASLADEN A ZONAS QUE POR SUS PECULIARES 
CARACTERÍSTICAS, SEAN DECLARADAS DESFAVORABLES, LOS VIÁTICOS
SUFRIRÁN UN AUMENTO DEL VEINTE POR CIENTO. LA DETERMINACIÓN DE ESAS
ZONAS, SERÁN DISPUESTAS POR RESOLUCIÓN MUNICIPAL FUNDADA.


ARTÍCULO 51.-SERVICIOS EXTRAORDINARIOS: CUANDO POR RAZONES DE
SERVICIO LA MUNICIPALIDAD OBLIGUE AL AGENTE A LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS AL MARGEN DEL HORARIO NORMAL DE LABOR, TENDRÁ DERECHO AL
PAGO DE ESTA COMPENSACIÓN.


ARTÍCULO 52.-CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA: LA HORA 
EXTRAORDINARIA SE CALCULARÁ DE LA SIGUIENTE MANERA: SE DIVIDIRÁ LA
REMUNERACIÓN TOTAL SUJETA A APOTES CORRESPONDIENTE AL MES DE LA
PRESTACIÓN, POR EL NéMERO 30; EL COCIENTE OBTENIDO Y REDONDEADO EN
CIFRAS ENTERAS, SE DIVIDIRÁ POR LAS HORAS DE LA JORNADA DIARIA
HABITUAL DEL AGENTE Y EL RESULTADO OBTENIDO ES EL COSTO DE LA HORA
EXTRAORDINARIA.


ARTÍCULO 53.-COSTO TOTAL DEL SERVICIO EXTRAORDINARIO: PARA OBTENER
EL COSTO TOTAL MENSUAL DEL SERVICIO EXTRAORDINARIO PRESTADO POR EL
AGENTE, SE MULTIPLICARÁ EL COSTO DE UNA HORA EXTRAORDINARIA, POR LA
CANTIDAD DE HORAS TRABAJADAS EN EL MES. LAS FRACCIONES SUPERIORES
A TREINTA MINUTOS, SE COMPUTARÁN COMO UNA HORA, NO COMPUTADA LAS
FRACCIONES INFERIORES A TREINTA MINUTOS.


ARTÍCULO 54.-SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PRESTADOS EN DÍAS FERIADOS:
EN LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PRESTADOS EN DÍAS NO LABORABLES,
LAS HORAS TRABAJADAS EN ESTOS DÍAS SE INCREMENTARÁN EN UN CINCUENTA
POR CIENTO; EN DÍAS DOMINGOS Y FERIADOS, SE INCREMENTARÁN EN UN
CIEN POR CIENTO, LO MISMO QUE EN EL TRABAJO NOCTURNO, ENTENDIÉNDOSE
POR TAL, EL HORARIO DE 21 A 6 HORAS.


ARTÍCULO 55.-SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: TODO AGENTE GOZARÁ EN EL
CALENDARIO, DEL BENEFICIO DE UNA REMUNERACIÓN MENSUAL 
COMPLEMENTARIA LLAMADA SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. PARA SU
CÁLCULO, SE DIVIDIRÁ POR EL NéMERO 12, EL TOTAL ACUMULADO QUE
HUBIERE PERCIBIDO EL AGENTE DURANTE LOS DOCE MESES DEL AÑO. ESTE
BENEFICIO PODRÁ FRACCIONARSE EN DOS SEMESTRES.


ARTÍCULO 56.-ASISTENCIA MÉDICA - SOCIAL: LOS AGENTES MUNICIPALES Y
SUS FAMILIARES A CARGO, TIENEN DERECHO A LOS BENEFICIOS QUE
PROPORCIONA EL INSTITUTO PROVINCIAL DE SEGUROS DE LA PROVINCIA DE
SALTA, DEBIENDO EFECTUAR OBLIGATORIAMENTE UN APORTE MENSUAL,
PROPORCIONAL, EN LAS CONDICIONES Y FORMAS QUE DETERMINA LA
LEGISLACIÓN ESPECÍFICA.


ARTÍCULO 57.-CAPACITACIÓN: EL DERECHO A LA CAPACITACIÓN, CONSISTE
EN EL ADISTRAMIENTO DE LOS AGENTES MUNICIPALES PARA LA EJECUCIÓN DE
TAREAS DISTINTAS Y EN SU PERFECCIONAMIENTO A TRAVÉS DE LA
IMPLEMENTACIÓN Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DESTINADOS A DIFUNDIR LOS
AVANCES DE LA TÉCNICA MODERNA EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL PARA
LOGRAR EL MEJOR NIVEL DE EFICIENCIA Y DE LOS SERVICIOS. PARA LA
CONCRECIÓN DE LOS OBJETIVOS SEÑALADOS, LA MUNICIPALIDAD PODRÁ
DISPONER: 1 LA PARTICIPACIÓN DE LOS AGENTES EN CURSOS DE
PERFECCIONAMIENTO ORGANIZADOS POR LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA
NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, CON ALCANCE GENERAL PARA QUIENES
DESEMPEÑEN IDÉNTICAS TAREAS O FUNCIONES. 2 EL ACCESO A LA
UTILIZACIÓN DE BECAS INDIVIDUALES OTORGADAS POR LA ADMINISTRACIÓN
NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL O POR ENTIDADES PRIVADAS. 3 EL
OTORGAMIENTO DE LICENCIAS PARA QUE EL AGENTE PUEDA INICIAR, 
CONTINUAR Y COMPLETAR ESTUDIOS EN LOS DIVERSOS NIVELES DE LA 
ENSEÑANZA.


ARTÍCULO 58.-LICENCIAS: LOS AGENTES MUNICIPALES TENDRÁN DERECHO A
LAS LICENCIAS QUE SE DETERMINEN EN LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS,
CONFORME A LAS CONDICIONES QUE SE ESTABLECEN PARA CADA CASO.


ARTÍCULO 59.-LICENCIA ANUAL: LA LICENCIA POR DESCANSO ANUAL, SE
ACORDARÁ CON GOCE ÍNTEGRO DE HABERES, SIENDO OBLIGATORIA SU
CONCESIÓN Y UTILIZACIÓN.


ARTÍCULO 60.-ANTIGUEDAD MÍNIMA INDISPENSABLE Y DURACIÓN DE LA
LICENCIA ANUAL: EL AGENTE MUNICIPAL PODRÁ DISPONER DE LA LICENCIA
ANUAL, A PARTIR DEL AÑO CALENDARIO SIGUIENTE AL DE SU INGRESO,
SIEMPRE QUE EN EL TRANSCURSO DE ÉSTE HAYA PRESTADO SERVICIOS
EFECTIVOS POR UN PERÍODO NO INFERIOR A 180 DÍAS. EN ESTE éLTIMO
CASO, SE LE OTORGARÁ DICHO BENEFICIO EN FORMA PROPORCIONAL AL
TIEMPO DE SERVICIOS CUMPLIDOS EN RAZÓN DE UN DÍA DE LICENCIA POR
CADA VEINTE DÍAS REALMENTE TRABAJADOS SIN COMPUTARSE NINGéN TIPO DE
LICENCIAS, EXCEPTO POR MATERNIDAD. SU OTORGAMIENTO SE HARÁ CON
AJUSTE A LA SIGUIENTE ESCALA: HASTA 5 AÑOS DE ANTIGUEDAD, CATORCE
DÍAS CORRIDOS. DE MÁS DE 5 HASTA 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD, VEINTIéN
DÍAS CORRIDOS. DE MÁS DE 10 HASTA MENOS DE 20 AÑOS DE ANTIGUEDAD,
VEINTIOCHO DÍAS CORRIDOS. MÁS DE 20 AÑOS DE ANTIGUEDAD, TREINTA Y
CINCO DÍAS CORRIDOS.


ARTÍCULO 61.-PERÍODO DE CONCESIÓN DE LA LICENCIA ANUAL: LA
MUNICIPALIDAD PROVEERÁ LO NECESARIO PARA QUE SU PERSONAL DISFRUTE
DE LA LICENCIA ÍNTEGRAMENTE EN EL TRANSCURSO DEL AÑO SIGUIENTE AL
QUE CORRESPONDA LA LICENCIA, DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE.


ARTÍCULO 62.-PERÍODO DE LICENCIA ANUAL CON FECHA DETERMINADA: LOS
AGENTES MUNICIPALES QUE DESEAREN OBTENER SU LICENCIA ANUAL EN FECHA
DETERMINADA, PRESENTARÁN AL JEFE INMEDIATO SUPERIOR, LA SOLICITUD
RESPECTIVA, ANTES DEL 15 DE NOVIEMBRE DE CADA AÑO, POR ESCRITO.


ARTÍCULO 63.-PROGRAMACIÓN: LA MUNICIPALIDAD CONFECCIONARÁ EL PLAN
DE LICENCIAS, SEGéN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO Y LAS SOLICITUDES
PRESENTADAS, TRATANDO EN LO POSIBLE, QUE SU OTORGAMIENTO COINCIDA
CON EL RECESO ESCOLAR DE VERANO.


ARTÍCULO 64.-CÓMPUTO DE SERVICIOS: PARA ESTABLECER LA ANTIGUEDAD
DEL AGENTE, SE COMPUTARÁN AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO QUE LE
CORRESPONDA LA LICENCIA ANUAL, LOS AÑOS DE SERVICIOS NO SIMULTÁNEOS
EN LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL,
INCLUSO CON CARÁCTER AD-HONOREM.


ARTÍCULO 65.-FRACCIONAMIENTO, POSTERGACIÓN E INTERRUPCIÓN DE LA
LICENCIA ANUAL: EN NINGéN CASO, SE PODRÁ FRACCIONAR LA LICENCIA
ANUAL Y DEBERÁ CONCEDERSE DENTRO DEL PERÍODO CORRESPONDIENTE,
TAMPOCO SE PODRÁ POSTERGAR, INTERRUMPIR NI ACUMULAR CON OTRA
LICENCIA, EXCEPTO CON LA LICENCIA POR MATERNIDAD O RAZONES DE
SERVICIO DEBIDAMENTE FUNDADAS.


ARTÍCULO 66.-PÉRDIDA DE LA LICENCIA ANUAL: LAS LICENCIAS ANUALES
QUE NO HUBIEREN SIDO UTILIZADAS POR EL AGENTE DENTRO DEL TÉRMINO
PREVISTO PARA HACERLO, SE PERDERÁN DEFINITIVAMENTE, SIN 
COMPENSACIÓN DE NINGUNA CLASE, CADUCANDO POR AÑO CALENDARIO, POR LO
QUE EN CONSECUENCIA, NO PODRÁN ACUMULARSE A LAS DEL AÑO SIGUIENTE


ARTÍCULO 67.-LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA LICENCIA ANUAL: LA LICENCIA
ANUAL, SE ABONARÁ EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1 POR PÉRDIDA DEL
EMPLEO: EL AGENTE SEPARADO DE LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL
POR CUALQUIER CAUSA, TENDRÁ DERECHO AL COBRO DE LA PARTE DE
LICENCIA PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO EN EL AÑO CALENDARIO EN
QUE SE PRODUZCA LA BAJA, A RAZÓN DE UN DÍA DE LICENCIA POR CADA 20
DÍAS EFECTIVEMENTE TRABAJADOS. SI NO HUBIERE GOZADO DE LA LICENCIA
ANUAL CORRESPONDIENTE AL AÑO ANTERIOR A LA BAJA Y NO LA HUBIERE
PERDIDO SEGéN LO DISPUESTO POR EL ART. 64, COBRARÁ LA MISMA,
RESULTANDO EL MONTO, SEGéN EL ART. 58. SIN EMBARGO, PARA LA
LICENCIA ANUAL DEL AÑO EN QUE SE PRODUCE LA BAJA, SI EL AGENTE HA
TRABAJADO POR LO MENOS LA MITAD DE LOS DÍAS HÁBILES LABORALES DEL
AÑO, COBRARÁ LA CANTIDAD DE DÍAS QUE POR SU ANTIGUEDAD DETERMINA
EL ART. 58. 2 POR FALLECIMIENTO DEL AGENTE: EN ESTE CASO, SUS
DERECHO-HABIENTES , PERCIBIRÁN LAS SUMAS QUE PUDIEREN CORRESPONDER
POR LICENCIAS NO GOZADAS, DEL MISMO MODO ESTABLECIDO EN EL INCISO
ANTERIOR Y UNA VEZ CUMPLIDOS LOS REQUISITOS LEGALES PREVISTOS PARA
LA SITUACIÓN PLANTEADA.


ARTÍCULO 68.-LICENCIAS POR ENFERMEDAD: LOS AGENTES MUNICIPALES
PODRÁN SOLICITAR LICENCIA PARA RESTABLECER SU SALUD, SIEMPRE QUE
ACREDITEN SU NECESIDAD MEDIANTE CERTIFICADO MÉDICO Y DE ACUERDO A
LAS NORMAS DE LOS ARTÍCULOS SIGUIENTES.


ARTÍCULO 69.-AFECCIONES DE CORTO TRATAMIENTO: PARA EL TRATAMIENTO
DE AFECCIONES COMUNES, INCLUIDAS OPERACIONES MENORES DE CARÁCTER
QUIRéRGICO, SE CONCEDERÁ A LOS AGENTES MUNICIPALES HASTA QUINCE
DÍAS CORRIDOS DE LICENCIA POR AÑO CALENDARIO, EN FORMA CONTINUA O
DISCONTINUA, CON PERCEPCIÓN ÍNTEGRA DE REMUNERACIÓN. VENCIDO ESTE
PLAZO, PODRÁ PRORROGARSE HASTA LA FINALIZACIÓN DEL AÑO CALENDARIO,
PERO SIN GOCE DE REMUNERACIÓN.


ARTÍCULO 70.-AFECCIONES DE LARGO TRATAMIENTO: POR AFECCIONES QUE
IMPONGAN LARGO TRATAMIENTO DE SALUD Y/O POR MOTIVOS DE 
HOSPOTALIZACIÓN O ALEJAMIENTO DEL AGENTE POR RAZONES DE PROFILAXIS
Y/O SEGURIDAD, SE CONCEDERÁ HASTA DOS AÑOS DE LICENCIA EN FORMA
CONTINUA O DISCONTINUA, PARA UNA MISMA O DISTINTA AFECCIÓN, CON
GOCE ÍNTEGRO DE REMUNERACIÓN. SUBSISTIENDO LA CAUSAL QUE DETERMINÓ
LA LICENCIA SE OTORGARÁ AMPLIACIÓN DE LA MISMA POR EL TÉRMINO DE UN
AÑO EN QUE EL AGENTE PERCIBIRÁ LA MITAD DE LA REMUNERACIÓN. PARA EL
OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA POR LARGO TRATAMIENTO, COMO ASÍ EXIGIRÁ
EL INFORME DE LA JUNTA MÉDICA PERTINENTE, LA QUE DEBERÁ REUNIRSE Y
EXPEDIRSE CADA NOVENTA DÍAS CORRIDOS. SI EL AGENTE SE REINTEGRARE
AL TÉRMINO DE LOS TRES AÑOS, NO PODRÁ HACER USO DE NUEVAS LICENCIA
HASTA TRANSCURRIDOS DOS AÑOS, EN CUYO CASO SERÁ SIN GOCE DE
REMUNERACIÓN.


ARTÍCULO 71.-INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE: EN CASO DE INCAPACIDAD
TOTAL Y PERMANENTE, DETERMINADA POR LA JUNTA MÉDICA, SE APLICARÁ LA
LEGISLACIÓN VIGENTE SOBRE PREVISIÓN SOCIAL.


ARTÍCULO 72.-ALTA Y CAMBIO DE TAREAS: LA JUNTA MÉDICA ES LA éNICA
AUTORIZADA PARA DISPONER EL ALTA DEL AGENTE, SIN CUYO REQUISITOS NO
PODRÁ REINTEGRARSE A SUS TAREAS. IGUALMENTE PODRÁ ACONSEJAR EL
CAMBIO DE TAREAS SI LO CONSIDERA IMPRESCINDIBLE PARA EL TOTAL
RESTABLECIMIENTO DEL AGENTE, COMO TAMBIÉN PODRÁ INDICAR UNA
REDUCCIÓN DE LAS HORAS DE LABOR, DETERMINANDO EL TIEMPO DE DURACIÓN
DE ESTA FRANQUICIA.


ARTÍCULO 73.-INFRACCIONES: SERÁ CONSIDERADA FALTA GRAVE TODA
SIMULACIÓN EFECTUADA CON EL FIN DE OBTENER LICENCIAS O DE
JUSTIFICAR INASISTENCIAS INVOCANDO UN ESTADO DE ENFERMEDAD
INEXISTENTE. EL PROFESIONALQUE EXTIENDA CERTIFICACIÓN FALSA,
TAMBIÉN SERÁ SANCIONADO SI FUERE AGENTE MUNICIPAL.


ARTÍCULO 74.-OTORGAMIENTO DE CERTIFICADOS: SERÁN VÁLIDOS LOS
CERTIFICADOS MÉDICOS EXPEDIDOS POR: 1 MÉDICO MUNICIPAL: EN LAS
MUNICIPALIDADES QUE CUENTEN CON ESTE PROFESIONAL, SERÁ EL éNICO
AUTORIZADO PARA OTORGAR CERTIFICADOS MÉDICOS CORRESPONDIENTES. 2
ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS OFICIALES: EN LAS MUNICIPALIDADES QUE
NO CUENTEN CON MÉDICOS MUNICIPALES, LOS CERTIFICADOS MÉDICOS SERÁN
SOLICITADOS A LOS SERVICIOS MÉDICOS DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS
ESTATALES NACIONALES O PROVINCIALES UBICADOS EN LA ZONA. 3 MÉDICO
PRIVADO: EN LAS MUNICIPALIDADES QUE NO CUENTEN CON MÉDICO
MUNICIPAL NI CON ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS OFICIALES, SERÁN
VÁLIDOS LOS CERTIFICADOS OTORGADOS POR MÉDICOS PARTICULARES.


ARTÍCULO 75.-DATOS DEL CERTIFICADO MÉDICO: EN TODOS LOS CASOS, LOS
CERTIFICADOS MÉDICOS SERÁN EXTENDIDOS EN LOS RECETARIOS 
CORRESPONDIENTES, CON MEMBRETE DE LA MUNICIPALIDAD, ESTABLECIMIENTO
SANITARIO OFICIAL O DEL MÉDICO PARTICULAR, CONSIGNANDO: NOMBRE Y
APELLIDO DEL AGENTE. DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD. CANTIDAD DE DÍAS
NECESARIOS PARA SU RESTABLECIMIENTO. ENCUADRE LEGAL EN CASO DEL
MÉDICO MUNICIPAL. FECHA, FIRMA DEL MÉDICO Y ACLARACIÓN.


ARTÍCULO 76.-JUNTAS MÉDICAS: EN TODOS LOS CASOS EN QUE SE REQUIERA
JUNTA MÉDICA, LA MUNICIPALIDAD DEBERÁ SOLICITARA AL ESTABLECIMIENTO
PROVINCIAL OFICIAL DE LA ZONA O EN SU DEFECTO AL SERVICIO DE
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS DEL MINISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL DE LA
PROVINCIA DE SALTA. EL MÉDICO DE LA MUNICIPALIDAD, INTEGRARÁ LA
JUNTA MÉDICA, PUDIENDO LAS MUNICIPALIDADES QUE NO TUVIEREN MÉDICO
OFICIAL, DESIGNAR UN PROFESIONAL A LOS EFECTOS DE INTEGRAR LA JUNTA
MÉDICA. SI HUBIEREN GASTOS DE TRASLADO Y ESTADÍA DEL AGENTE QUE
DEBA SOMETERSE A EXÁMENES, SERÁN A CARGO DE LA MUNICIPALIDAD.


ARTÍCULO 77.-CERTIFICADO MÉDICO FUERA DE LA ZONA DE RESIDENCIA
HABITUAL: EN LOS CASOS EN QUE EL AGENTE MUNICIPAL SE ENCONTRARE POR
CUALQUIER MOTIVO FUERA DE LA ZONA DE SU RESIDENCIA HABITUAL, Y SE
ENFERMARA, CON IMPOSIBILIDAD DE VIAJAR, A SU REGRESO DEBERÁ
JUSTIFICAR SU INASISTENCIA CON CERTIFICADO MÉDICO DE LA AUTORIDAD
SANITARIA OFICIAL.


ARTÍCULO 78.-LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR A CARGO: EL
MUNICIPAL TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE CONCEDA HASTA QUINCE DÍAS
CORRIDOS EN EL AÑO CALENDARIO CON GOCE DE REMUNERACIÓN, PARA
OCUPARSE A LA ATENCIÓN DE UN MIEMBRO ENFERMO DE SU GRUPO FAMILIAR A
CARGO, DE ACUERDO A LA DECLARACIÓN JURADA OBRANTE EN SU LEGAJO
PERSONAL Y SIEMPRE QUE SEA NECESARIO PERSONAL. VENCIDO EL PLAZO
INDICADO PRECEDENTEMENTE, ESTA LICENCIA PODRÁ PRORROGARSE POR
TREINTA DÍAS MÁS, PERO SIN GOCE DE REMUNERACIÓN.


ARTÍCULO 79.-CERTIFICACIÓN MÉDICA: ESTA LICENCIA SE CONCEDERÁ
PREVIA ACREDITACIÓN DE SU NECESIDAD MEDIANTE CERTIFICADO MÉDICO DEL
MÉDICO TRATANTE, DONDE CONSTE: NOMBRE Y APELLIDO DEL ENFERMO.
DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD. CANTIDAD DE DÍAS NECESARIOS PARA SU
RESTABLECIMIENTO. FECHA, FIRMA DEL MÉDICO Y ACLARACIÓN. EL
CERTIFICADO DEBERÁ SER REFRENDADO POR EL MÉDICO OFICIAL.


ARTÍCULO 80.-LICENCIAS POR ACCIDENTES DE TRABAJOS O ENFERMEDADES
PROFESIONALES: LOS AGENTES MUNICIPALES TENDRÁN DERECHO A LA
LICENCIA PREVISTA POR LA LEGISLACIÓN NACIONAL DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, CUANDO HUBIEREN SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD PROFESIONAL. CUANDO EL AGENTE MUNICIPAL SUFRIRA UN
ACCIDENTE DE TRABAJO DEBERÁ COMUNICARLO A LA BREVEDAD A SU SUPERIOR
INMEDIATO Y DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS, DEBERÁ FORMULAR LA
RESPECTIVA DENUNCIA ANTE LA AUTORIDAD POLICIAL DE LA ZONA.


ARTÍCULO 81.-ENFERMEDADES PROFESIONALES: ANTE LA PRESUNCIÓN DE QUE
UNA ENFERMEDAD HA SIDO CONTRAÍDA EN RAZÓN O CON MOTIVO DEL TRABAJO
QUE REALIZA EL AGENTE, ÉSTE DEBERÁ COMUNICARLO DE INMEDIATO.


ARTÍCULO 82.-INCOMPATIBILIDAD: LAS LICENCIAS Y LOS BENEFICIOS QUE
LE CORRESPONDIERE AL AGENTE POR APLICACIÓN DE ESTE ESTATUTO, SON
INCOMPATIBLES CON EL DESEMPEÑO SIMULTANEA DE CUALQUIER FUNCIÓN
PéBLICA O PRIVADA Y, AQUELLOS QUE INFRINJAN ESTA DISPOSICIÓN, SERÁN
PASIBLES DE SEVERAS SANCIONES QUE PUEDIEREN CORRESPONDERLE SEGéNEL
CASO.


ARTÍCULO 83.-LICENCIA POR DONACIÓN DE SANGRE: SE CONCEDERÁ UN DÍA
DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIÓN Y NO PODRÁ REPETIRSE HASTA
TRANSCURRIDOS SEIS MESES DE LA éLTIMA DONACIÓN, DEBIÉNDOSE 
JUSTIFICAR CON EL CERTIFICADO MÉDICO CORRESPONDIENTE.


ARTÍCULO 84.-LICENCIA POR DUELO FAMILIAR: DESDE SU INGRESO, EL
MUNICIPAL TENDRÁ DERECHO A USAR ESTA LICENCIA CON GOCE DE
REMUNERACIÓN, EN LOS CASOS Y POR LOS PERÍODOS QUE SE INDICAN A
CONTINUACIÓN: 1 POR FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE, HIJOS, PADRES Y
HERMANOS, CINCO DÍAS CORRIDOS. 2 POR FELLECIMIENTO DE PADRES,
HIJOS Y HERMANOS POLÍTICOS, DOS DÍAS CORRIDOS. 3 DEMÁS FAMILIARES
CONSANGUÍNEOS O AFINES HASTA EL SEGUNDO GRADO, UN DÍA.


ARTÍCULO 85.-TRASLADO HASTA EL LUGAR DEL SEPELIO: EN CASO DE QUE EL
AGENTE DEBA TRASLADARSE FUERA DE SU RESIDENCIA PARA ASISTIR AL
LUGAR DEL SEPELIO, EL TIEMPO DE VIAJE DE IDA Y REGRESO, SERÁ
JUSTIFICADO CON GOCE DE REMUNERACIÓN, SIEMPRE QUE LA DISTANCIA AL
LUGAR DE TRASLADO, SEA SUPERIOR A TRESCIENTOS KILÓMETROS, Y A RAZÓN
DE UN DÍA POR CADA TRESCIENTOS KILÓMETROS O FRACCIÓN MAYOR DE
CIENTO CINCUENTA KILÓMETROS.


ARTÍCULO 86.-JUSTIFICACIÓN DE LA LICENCIA POR DUELO: EN TODOS LOS
CASOS EL AGENTE JUSTIFICARÁ LA LICENCIA OTORGADA, MEDIANTE EL
CORRESPONDIENTE CERTIFICADO DE DEFUNCIÓN DEL FAMILIAR.


ARTÍCULO 87.-LICENCIA POR MATRIMONIO DEL AGENTE: DESDE EL INGRESO,
EL AGENTE MUNICIPAL TENDRÁ DERECHO A USAR ESTA LICENCIA CON GOCE DE
REMUNERACIÓN POR UN LAPSO DE QUINCE DÍAS CORRIDOS, SIEMPRE QUE EL
MATRIMONIO SE EFECTéE DE ACUERDO CON LAS LEYES ARGENTINAS, DEBIENDO
JUSTIFICARSE MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DEL CORRESPONDIENTE
CERTIFICADO DE MATRIMONIO.


ARTÍCULO 88.-LICENCIA POR MATRIMONIO DE LOS PADRES O HIJOS DEL
AGENTE: DESDE SU INGRESO, EL AGENTE TENDRÁ DERECHO A ESTA LICENCIA
GOCE DE REMUNERACIÓN, CONSISTENTE EN UN DÍA DE LICENCIA, SIEMPRE
QUE EL MATRIMONIO CIVIL DE LOS PADRES O LOS HIJOS, SE EFECTéE EN
DÍA HÁBIL ADMINISTRATIVO, DE ACUERDO A LAS LEYES ARGENTINAS,
DEBIENDO JUSTIFICARSE CON LA PRESTACIÓN DEL CORRESPONDIENTE
CERTIFICADO DE MATRIMONIO.


ARTÍCULO 89.-LICENCIA POR MATERNIDAD: CORRESPONDE EL USO DE
LICENCIA POR MATERNIDAD, HASTA UN TÉRMINO DE OCHENTA Y CUATRO DÍAS
CORRIDOS, CON GOCE ÍNTEGRO DE HABERES, SALVO EN EL CASO DE
NACIMIENTOS MéLTIPLES, EN QUE SE EXTENDERÁ A CIENTO CINCO DÍAS
CORRIDOS. ESTA LICENCIA SE ACORDARÁ, CUALQUIERA FUERA LA
ANTIGUEDAD DE LA AGENTE. SEOTORGARÁ EN DOS PERÍODOS: UNO DE
CUARENTA Y DOS DÍAS ANTES DEL PARTO Y OTRO DE CUARENTA Y DOS DÍAS
DEL PARTO Y OTRO DE CUARENTA Y DOS DÍAS DESPUÉS DEL ALUMBRAMIENTO,
PUDIENDO OPTAR LA AGENTE POR TOMAR TREINTA DÍAS ANTES Y CINCUENTA Y
CUATRO DÍAS DESPUÉS DEL PARTO, PREVIA AUTORIZACIÓN MÉDICA. EL
SUGUNDO PERÍODO NUNCA PODRÁ SER INFERIOR A CUARENTA Y DOS DÍAS
CORRIDOS Y AL MISMO SE LE ACUMULARÁN LOS DÍAS NO UTILIZADOS EN EL
PRIMERO.


ARTÍCULO 90.-PARTO CON NIÑO MUERTO Y FALLECIMIENTO POSTERIOR DEL
RECIÉN NACIDO: CUANDO EL PARTO SE PRODUCE CON NIÑO MUERTO, LA
LICENCIA SE PROLONGARÁ SÓLO POR QUINCE DÍAS CORRIDOS, A PARTIR DE
ESE MOMENTO. SI SE PRODUJERA EL FALLECIMIENTO POSTERIOR DEL NIÑO,
O DE ELLOS, EN CASO DE PARTO MéLTIPLE DURANTE EL PERÍODO DE
LICENCIA POR MATERNIDAD, LA MISMA SE PROLONGARÁ SÓLO HASTA QUINCE
DÍAS CORRIDOS POSTERIORES AL éLTIMO DECESO. TRATÁNDOSE DE PARTO
MéLTIPLI, MIENTRAS CONTINéEN CON VIDA UNO O MÁS NIÑOS, LA LICENCIA
CONSERVARÁ SU VIGENCIA DE ACUERDO CON LO PREVISTO POR EL ART. 89 Y
CONCORDANTES DEL PRESENTE ESTATUTO.


ARTÍCULO 91.-TRASTORNOS DE LA GRAVIDEZ: LOS TRASTORNOS PROPIOS DE
LA GRAVIDEZ, LOS PRODUCIDOS POR ABORTOS Y LOS SOBREVINIENTES AL
PARTO EN SÍ, SERÁN JUSTIFICADOS CUANDO SE PRODUZCAN FUERA DEL
PERÍODO DE LA LICENCIA ACORDADA O ACORDABLE POR MATERNIDAD.


ARTÍCULO 92.-AVISO DEL NACIOMIENTO Y/O DEL FALLECIMIENTO: DENTRO DE
LAS 48 (CUARENTA Y OCHO) HORAS DE PRODUCIDOS ÉSTOS, DURANTE LA
LICENCIA POR MATERNIDAD ACORDADA, SE DEBERÁ ACREDITAR ANTE LA
MUNICIPALIDAD, CON LA DOCUMENTACIÓN OFICIAL PERTINENTE, PARA QUE
SEPROCEDA A LA RETIFICACIÓN O RETIFICACIÓN DE LA LICENCIA
OPORTUNAMENTE CONCEDIDA, EFECTUANDO LOS AJUSTES DE FECHAS, LAS
REGISTRACIONES REGLAMENTARIAS Y LAS ANOTACIONES DE CUALQUIER OTRA
CIRCUNSTANCIA RELACIONADO CON EL CASO.


ARTÍCULO 93.-CAMBIO DE TAREA EN EL EMBARAZO: DURANTE EL EMBARAZO Y
ANTES DE CONCEDIDA LA LICENCIA POR MATERNIDAD, A PEDIDO DE LA
AGENTE Y PREVIA CERTIFICACIÓN MÉDICA, PODRÁ ACORDARSE CAMBIOS DE
TAREAS PROVISORIAMENTE.


ARTÍCULO 94.-PERMISO POR LACTANCIA: EL AGENTE MUNICIPAL FEMENINO
TENDRÁ DERECHO DURANTE UN AÑO A PARTIR DE LA FECHA DEL NACIMIENTO Y
CUANDO LA JORNADA DE TRABAJO SEA SUPERIOR A CINCO HORAS 
CONTINUADAS, A DISMINUIR EN UNA HORA DIARIA DE TRABAJO PARA LA
ALIMENTACIÓN DEL HIJO.


ARTÍCULO 95.-LICENCIA POR PATERNIDAD: DESDE SU INGRESO, EL
AGENTEMUNICIPAL MASCULINO, TENDRÁ DERECHO A ESTA LICENCIA, YA SEA
POR NACIMIENTO éNICO O MéLTIPLES, PARA LA ATENCIÓN DE SU CÓNYUGE E
HIJOS, CORRESPONDIÉNDOLE TRES DÍAS CORRIDOS CON GOCE DE 
REMUNERACIÓN, JUSTIFICÁNDOLA CON EL CERTIFICADO DE NACIMIENTO
CORRESPONDIENTE.


ARTÍCULO 96.-LICENCIA POR ADOPCIÓN: DESDE SU INGRESO, EL AGENTE
MUNICIPAL TENDRÁ DERECHO A ESTA LICENCIA PARA REALIZAR LOS TRÁMITES
DE ADOPCIÓN LEGAL DE UNO O MÁS NIÑOS, CON GOCE DE REMUNERACIÓN
CORRESPONDIÉNDOLE CINCO DÍAS CORRIDOS DE LICENCIA CONTINUOS O
DISCONTINUOS, JUSTIFICÁNDOLO MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE LA COPIA
AUTENTICADA DEL DOCUMENTO DE ADOPCIÓN OTORGADO POR LA AUTORIDAD
JUDICIAL COMPETENTE.


ARTÍCULO 97.-LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES: A PARTIR DE LOS
CIENTO OCHENTA DÍAS DE LA FECHA DE INGRESO, EL AGENTE MUNICIPAL
TENDRÁ DERECHO A ESTA LICENCIA, PARA LA ATENCIÓN DE PROBLEMAS
PARTICULARES DE IMPERIOSA NECESIDAD, CORRESPONDIÉNDOLE POR AÑO
CALENDARIO, CINCO DÍAS CORRIDOS, CONTINUOS O DISCONTINUOS. A
CONSIDERACIÓN DEL INTENDENTE, ESTA LICENCIA PODRÁ PRORROGARSE HASTA
CINCO DÍAS CORRIDOS MÁS, CONTINUOS O DISCONTINUOS, PERO SIN GOCE DE
REMUNERACIÓN.


ARTÍCULO 98.-LICENCIA POR EXAMEN: TODO AGENTE MUNICIPAL QUE CURSE
ESTUDIOS EN ESTABLECIMIENTOS OFICIALES, INCORPORADOS O RECONOCIDOS
POR EL ESTADO, TENDRÁ DERECHO A SOLICITAR Y OBTENER LICENCIA CON
GOCE DE REMUNERACIÓN, EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1 PARA RENDIR
EXÁMENES PARCIALES O FINALES UNIVERSITARIOS, TERCIARIOS O
SECUNDARIOS, SE PODRÁ CONCEDER HASTA TREINTA DÍAS CORRIDOS POR AÑO
CALENDARIO, FRACCIONABLES A SOLICITUD DEL AGENTE , POR PERIODO NO
MAYORES DE CINCO DÍAS. 2 CUANDO EL AGENTE UTILICE EL BENEFICIO
ACORDADO, DEBERÁ PRESENTAR EL COMPROBANTE OFICIAL QUE CERTIFIQUE
HABER RENDIDO EXAMEN PARA EL CUAL SOLICITÓ LICENCIA, DENTRO DE LOS
TRES DÍAS SIGUIENTES A SU REALIZACIÓN. EL DÍA DEL EXAMEN, DEBERÁ
COINCIDIR CON EL éLTIMO DÍA DE LA LICENCIA ACORDADA.


ARTÍCULO 99.-POSTERGACIÓN DEL EXAMEN: SI AL FINALIZAR LA LICENCIA
OTORGADA NO HUBIERE RENDIDO EXAMEN DEBIDO A POSTERGACIÓN DE LA
FECHA FIJADA POR LA MESA RESPECTIVA, EL AGENTE DEBERÁ REINTEGRARSE
DE INMEDIATO A SUS FUNCIONES ESPECÍFICAS Y PRESENTAR UN CERTIFICADO
EXTENDIDO POR LA AUTORIDAD EDUCACIONAL CORRESONDIENTE DONDE CONSTE
DICHA CIRCUNSTANCIA Y LA NUEVA FECHA ESTABLECIDA PARA EL EXAMEN,
QUEDANDO EN SUSPENSO, HASTA ESE MEMENTO, LA JUSTIFICACIÓN DE LAS
AUSENCIAS INCURRIDAS.


ARTÍCULO 100.-FALTA DE PRESENTACIÓN AL EXAMEN: SI EL AGENTE
UTILIZADA LA LICENCIA Y NO RINDIERA EL EXAMEN POR SU VOLUNTAD,
DICHACIRCUNSTANCIA SIGNIFICARÁ EL USO INDEBIDO DEL BENEFICIO
OTORGADO, Y EL RESPONSABLE SERÁ SANCIONADO DE LA SIGUIENTE FORMA: 
1 LA PRIMERA VEZ, SE DESCONTARÁ DE SUS HABERES EL IMPORTE 
CORRESPONDIENTE AL PERÍODO NO TRABAJADO. 2 LA SEGUNDA VEZ, SE
APLICARÁ EL MISMO PROCEDIMIENTO ANTERIOR Y SE PROCEDERÁ AL RECHAZO
DE CUALQUIER OTRO PEDIDO SIMILAR.


ARTÍCULO 101.-PEDIDOS SIMULTÁNEOS DE LICENCIAS POR EXÁMENES: LA
MUNICIPALIDAD, PODRÁ REGULAR EL OTORGAMIENTO DE ESTE TIPO DE
LICENCIAS CUANDO EL USO SIMULTÁNEO DE ELLA POR PARTE DE VARIOS
EMPLEADOS, PUDIERE AFECTAR EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO
DONDE ACTéAN.


ARTÍCULO 102.-LICENCIA POR ESTUDIOS, INVESTIGACIONES Y USO DE
BECAS: LOS AGENTES MUNICIPALES TENDRÁN DERECHO A SOLICITAR Y
OBTENER LICENCIA CON O SIN GOCE DE REMUNERACIONES, SEGéN 
CORRESPONDA, OTORGAR EN FORMA FRACCIONADA O NO, PARA LOS FINES Y EN
LAS CONDICIONES QUE SE EXPRESAN A CONTINUACIÓN: 1 PARA 
PROFESIONALES: CON GOCE DE REMUNERACIÓN Y HASTA QUINCE DÍAS
CORRIDOS CUANDO DEBAN ASISTIR A CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO ,
CONGRESOS CIENTÍFICOS Y OTROS EVENTOS SIMILARES DICTADOS DENTRO O
FUERA DEL PAÍS, YA SEA EN UNIVERSIDADES NACIONALES, PRIVADAS O
EXTRANJERAS O POR INICIATIVA DE ENTIDADES CIENTÍFICAS DE RECONOCIDA
ACTUACIÓN. 2 PARA TÉCNICOS: CON GOCE DE REMUNERACIÓN Y HASTA
QUINCE DÍAS CORRIDOS, PARA REALIZAR ESTUDIOS DE CAPACITACIÓN O
CONCURRIR A CURSOS QUE SIGNIFIQUEN ESPECIALIZACIÓN O ACTUALIZACIÓN
DE CONOCIMIENTOS. 3 PARA ARTISTAS: CON GOCE DE REMUNERACIÓN Y
HASTA QUINCE DÍAS CORRIDOS, CUANDO DEBAN AUSENTARSE DEL MUNICIPIO
CON LA FINALIDAD DE ASISTIR A REUNIONES Y CERTÁMENES VINCULADOS AL
DESARROLLO DE ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y CULTURALES. 4 PARA USO DE
BECAS: EN CASOS ESPECIALES Y A PEDIDO DE CUALQUIERA DE LOS
INTERESADOS MENCIONADOS EN LOS INCISOS ANTERIORES, EL INTENDENTE
MUNICIPAL PODRÁ OTORGAR LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES, POR
PLAZOS NO MAYORES DE SEIS MESES QUE PODRÁN EXTENDERSE A CRITERIO
DE LA AUTORIDAD QUE LA HUBIERE CONCEDIDO, CUANDO SE TRATE DE BECAS
ADJUDICADAS POR EL GOBIERNO NACIONAL O PROVINCIAL, POR GOBIERNOS
EXTRANJEROS O POR INSTITUCIONES PRIVADAS U OFICIALES DEL PAÍS O
DEL EXTRANJERO, PARA REALIZAR ESTUDIOS, INVESTIGACIONES O TRABAJOS
CIENTÍFICOS EN EL PAÍS O EN EL EXTRANJERO.


ARTÍCULO 103.-OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS DE LA LICENCIA DEL
ART. 102: EL AGENTE MUNICIPAL BENEFICIARIO DE ESTAS LICENCIAS,
ESTARÁ SUJETO AL CUMPLIMIENTO DE LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES: 1
REINTEGRO A SUS FUNCIONES, AL TÉRMINO DE LA LICENCIA OTORGADA. 
2PRESTAR DENTRO DE LOS QUINCE DÍAS POSTERIORES A SU REINGRESO, EL 
CERTIFICADO OFICIAL DONDE CONSTE SU CONCURRENCIA AL CONGRESO, 
CURSO, JORNADA CIENTÍFICA, ETC. Y SU DURACIÓN. 3 PRESTAR EN IGUAL
TÉRMINO UN INFORME COMPLETO Y DETALLADO RESPECTO A LAS ACTIVIDADES
CUMPLIDAS, TRABAJOS REALIZADOS, CENTROS DE ESPECIALIZACIÓN
VISITADOS, CONGRESOS, CURSOS, JORNADAS DE ESPECILIZACIÓN,
SEMINARIOS A LOS CUALES ASISTIÓ, CON INDICACIÓN CORRECTA DE TODO
LO QUE REPRESENTE UN PROGRESO TÉCNICO-CIENTÍFICO, CULTURAL Y DE
LAS POSIBILIDADES DE SU APLICACIÓN EN EL ÁMBITO MUNICIPAL PARA EL
MEJOR DESENVOLVIMIENTO DEL SERVICIO DONDE ACTéA. EL INFORME QUE NO
RESPONDA A TALES EXIGENCIAS, SERÁ RECHAZADO Y EL AGENTE DEBERÁ 
SUSTITUIRLO POR EL CORRESPONDIENTE, DENTRO DEL PLAZO DE DIEZ DÍAS
SIGUIENTES AL RECHAZO; CASO CONTRARIO, SE PROCEDERÁ A DEDUCIR EL
IMPORTE PROPORCIONAL AL TIEMPO NO TRABAJADO, SIN PERJUICIO DE NO
DARSE CURSO A NINGéN OTRO PEDIDO DE LICENCIA SIMILAR DURANTE LOS
CINCO AÑOS PRÓXIMOS. 4 PERMANECER EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL,
POR UN TÉRMINO IGUAL A CINCO VECES EL PERÍODO DE LICENCIA OTORGADO
Y UTILIZADO, A PARTIR DE LA FECHA DE REINTEGRO A SUS FUNCIONES, Y
VOLCAR LA EXPERIENCIA Y LOS CONCOCIMIENTOS ADQUIRIDOS Y EL DOMINIO
DE LAS NUEVAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS EN BENEFICIO DEL SERVICIO
DONDE SE DESEMPEÑA Y DE LA COMUNIDAD. EN TODAS LAS RESOLUCIONES 
MUNICIPALES SOBRE OTORGAMIENTO DE DICHA LICENCIA, SE HARÁ EXPRESA
MENCIÓN A ESTA CLÁUSULA DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO.


ARTÍCULO 104.-INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL ART.102:
CUANDO EL AGENTE DISPONGA DE LA LICENCIA DEL ART. 102 Y RENUNCIA A
SU CARGO ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO
ANTERIOR, SE PROCEDERÁ DE LA SIGUIENTE FORMA: 1 SI FUE CON GOCE DE
REMUNERACIÓN: SE LO DEJARÁ CESANTE POR INCUMPLIMIENTO DEL
COMPROMISO CONTRAÍDO, SE LE EXIGIRÁ LA DEVOLUCIÓN DE LOS SUELDOS
PERCIBIDOS DURANTE EL PERÍODO DE LICENCIA Y SE LO INHABILITARÁ
PARA EL REINGRESO EN LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL, POR EL
TÉRMINO DE DIEZ AÑOS. 2 SI FUE SIN GOCE DE SUELDOS: QUEDARÁ
INHABILITADO PARA SU REINGRESO EN LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA
MUNICIPAL, POR EL TÉRMINO DE DIEZ AÑOS A PARTIR DE LA FECHA DE LA
PRESENTACIÓN DE LA RENUNCIA.


ARTÍCULO 105.-LICENCIA POR ACTIVIDAD DEPORTIVA NO RENTADA: DESDE SU
INGRESO, EL AGENTE MUNICIPAL TENDRÁ DERECHO A ESTA LICENCIA EN LAS
OPORTUNIDADES, CONDICIONES Y FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LA
LEGISLACIÓN NACIONAL VIGENTE EN LA MATERIA.


ARTÍCULO 106.-LICENCIA POR SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO O POR
INCORPORACIÓN A LA RESERVA DE LA FUERZAS ARMADAS DE LA NACIÓN: LOS
MUNICIPALES CONVOCADOS A CUMPLIR EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO O
INCORPORADOS A LA RESERVA DE LA FUERZAS ARMADAS, GOZARÁN DE
LICENCIA EN LAS CONDICIONES Y CON LOS DERECHOS QUE SE INDICAN A
CONTINUACIÓN, SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO POR LA LEGISLACIÓN
NACIONAL VIGENTE: 1 PEDIDO DE LICENCIA: PRESENTARÁN LA RESPECTIVA
SOLICITUD DE LICENCIA, JUNTAMENTE CON EL COMPROBANTE OFICIAL DE
INCORPORACIÓN , QUE UNA VEZ REGISTRADO SERÁ DEVUELTO AL AGENTE. 2
DURACIÓN DE LA LICENCIA: PODRÁN UTILIZAR LA LICENCIA, DURANTE TODO
EL TIEMPO QUE SE HALLEN BAJO BANDERA. 3 SULDO: PERCIBIRÁN EL
CINCUENTA POR CIENTO DE SU REMUNERACIÓN MENSUAL MIENTRAS DURE SU
INCORPORACIÓN. 4 CONSERVACIÓN DEL CARGO: CONSERVARÁN SUS CARGOS
HASTA CINCO DÍAS DESPUÉS DE HABER SIDO DADO DE BAJA POR HABER
FINALIZADO SU SERVICIO, POR HABER SIDO EXCEPTUADO O POR HABER SIDO
DECLARADO INAPTO. 5 RECONOCIMIENTO DEL PERÍODO: EL PERÍODO DE
PERMANENCIA EN LAS FUERZAS ARMADAS, SERÁ RECONOCIDO A TODO EFECTO:
PAGO DE BONIFICACIONES POR ANTIGUEDAD, INCREMENTO DE CÓMPUTO DE 
SERVICIOS PARA LA LICENCIA ORDINARIA, PERMANENCIA EN LA CATEGORÍA,
PARTICIPACIÓN EN CONCURSOS, FINES JUBILATORIOS Y DEMÁS ASPECTOS
VINCULADOS CON SU CONDICIÓN DE AGENTE MUNICIPAL.


ARTÍCULO 107.-LICENCIA POR DESIGNACIÓN EN CARGOS ELECTIVOS
SUPERIORES O DIRECTIVOS: EL AGENTE QUE HAYA SIDO DESIGNADO PARA
DESEMPEÑAR CARGOS ELECTIVOS, SUPERIORES O DIRECTIVOS, EN EL ORDEN
PROVINCIAL O MUNICIPAL, LE SERÁ CONCEDIDA UNA LICENCIA ESPECIAL,
SIN DERECHO A RETRIBUCIÓN, CONSERVANDO EL CARGO DE REVISTA DURANTE
DOS AÑOS AL CABO DE LOS CUALES DEBE OPTAR POR VOLVER A SU CARGO
ORIGINAL O CONSERVAR EL SUPERIOR, EN CUYO CASO QUEDARÁ EXCLUIDO DE
LOS ALCANCES DEL PRESENTE ESTATUTO Y DEL ESCALAFÓN. EN CASO DE
DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS, SUPERIORES O DIRECTIVOS, EN
CUALQUIER MUNICIPIO DEL PAÍS, O EN CUALQUIER PROVINCIA, SERÁ
FACULTATIVO DEL DEPARTAMENTO EJECUTIVO CONCEDER LA LICENCIA POR EL
MISMO PERÍODO Y EN IGUALES CONDICIONES A LAS ESTIPULADAS EN EL
PÁRRAFO ANTERIOR. EL PERÍODO DE DOS AÑOS, PODRÁ SER AMPLIADO POR
PLAZO DETERMINADO, SIEMPRE QUE MEDIARE EXPRESA DECISIÓN DEL
DEPARTAMENTO EJECUTIVO.


ARTÍCULO 108.-LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS DE REPRESENTACIÓN
GREMIAL: SE ACORDARÁ LICENCIA EXTRAORDINARIA, CUANDO EL AGENTE
FUERE DESIGNADO POR EL TIEMPO QUE DURE SU MANDATO, ACORDE CON LAS
LEYES, DECRETOS Y ORDENANZAS EN VIGENCIA Y CON SUJECIÓN A LAS
ESPECIFICACIONES DE LA LEY NACIONAL DE ASOCIACIONES GREMIALES.


ARTÍCULO 109.-LICENCIA POR CELEBRACIONES RELIGIOSAS DE CREDOS
DIFERENTES: LOS AGENTES MUNICIPALES DE CREDOS RELIGIOSOS DIFERENTES
A LA RELIGIÓN CATÓLICA, APOSTÓLICA Y ROMANA, TENDRÁN DERECHO A 
GOZAR DE LICENCIA POR UN DÍA CON GOCE DE REMUNERACIÓN, PARA
CELEBRAR EL ACONTECIMIENTO MÁS SIGNIFICATIVO ANUAL DE LA RELIGIÓN A
LA CUAL PERTENEZCA.


ARTÍCULO 110.-INCUMPLIMIENTO DEL OBJETO DE LA LICENCIA OTORGADA:
LAS LICENCIAS PREVISTAS EN ESTE ESTATUTO, TIENEN POR FINALIDAD
FACILITAR AL AGENTE MUNICIPAL, LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y
SITUACIONES PERSONALES Y FAMILIARES. NO EMPLEAR EL TIEMPO OTORGADO
PARA EL CUMPLIMIENTO ESPECÍFICO DEL OBJETO DE CADA LICENCIA, ES
DESVIRTUAR EL PRINCIPIO Y FINALIDAD DE SU OTORGAMIENTO, PRODUCIENDO
PERJUICIOS AL SERVICIO Y A LA DISCIPLINA MUNICIPAL, POR LO QUE
SIENDO FALTA GRAVE EL INCUMPLIMIENTO DEL OBJETO PARA EL CUAL FUE
OTORGADA CADA LICENCIA, EL INFRACTOR, SERÁ PASIBLE DE LAS SANCIONES
PREVISTAS EN EL PRESENTE ESTATUTO.


ARTÍCULO 111.-INDEMNIZACIONES: EL PERSONAL, TENDRÁ DERECHO A
INDEMNIZACIONES EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1 BAJA POR RAZONES DE
MEJOR SERVICIO. 2 POR SUPRESIÓN DE CARGOS. 3 POR ACCIDENTE DE
TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. 4 POR TRASLADO DEL AGENTE
ENFERMO. 5 POR TRASLADO DE LOS RESTOS MORTALES DEL AGENTE. 6 POR
DAÑO PATRIMONIAL. 7 POR CAMBIO DE DOMICILIO POR RAZONES DE
SERVICIOS.


ARTÍCULO 112.-INDEMNIZACIÓN DE LOS AGENTES DADOS DE BAJA POR
RAZONES DE MEJOR SERVICIO Y POR SUPRESIÓN DE CARGOS: LOS AGENTES
MUNICIPALES CON ESTABILIDAD QUE HUBIEREN SIDO DADOS DE BAJA
CONFORME A LO PRESCRIPTO EN EL CAPÍTULO XI - DE LA EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL - Y DICHA BAJA HUBIERE SIDO POR RAZONES DE MEJOR
SERVICIO Y LOS AGENTES QUE HUBIEREN PERDIDO ESTABILIDAD DE ACUERDO
A LO PREVISTO EN EL INCISO 2 DEL ART. 34 DE ESTE ESTATUTO, TENDRÁN
DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN IGUAL A UN MES DE SUELDO POR CADA AÑO
DE SERVICIO O FRACCIÓN MAYOR DE TRES MESES, TOMANDO COMO BASE LA
MEJOR REMUNERACIÓN MENSUAL Y HABITUAL PERCIBIDA DURANTE EL éLTIMO
AÑO DE TRABAJO. EL IMPORTE INDEMNIZATORIO, NO PODRÁ SER INFERIOR A
DOS MESES DE SUELDO, CALCULADOS EN BASE A LA REGLA PRECEDENTE. LOS
SERVICIOS PRESTADOS EN HORARIOS DE HASTA QUINCE HORAS SEMANALES,
DEVENGARÁN UNA INDEMNIZACIÓN REDUCIDA AL SESENTA POR CIENTO, CUANDO
LA MISMA SEA CALCULADA SOBRE UN CARGO DE HORARIO COMPLETO. LA
PERCEPCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN, CREARÁ INCOMPATIBILIDAD DURANTE LOS
CINCO AÑOS SIGUIENTES, PARA REINGRESAR EN LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA
MUNICIPAL.


ARTÍCULO 113.-INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL: LOS AGENTES MUNICIPALES, TENDRÁN DERECHO A LA
INDEMNIZACIÓN PREVIA POR LAS LEYES VIGENTES EN LA MATERIA, CUANDO
HUBIEREN SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO O CONTRAÍDO UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL.


ARTÍCULO 114.-INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO DEL AGENTE ENFERMO: CUANDO
EL AGENTE MUNICIPAL, EN EL DESEMPEÑO DE UNA COMISIÓN DE SERVICIO
FUERA DEL ASIENTO HABITUAL DE SUS TAREAS, CONTRAIGA UNA ENFERMEDAD
QUE, POR SU NATURALEZA, HAGA NECESARIO SU TRASLADO AL LUGAR DE SU
RESIDENCIA HABITUAL, TENDRÁ DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE
AL GASTO RESULTANTE DEL TRASLADO.


ARTÍCULO 115.-INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO DE LOS RESTOS MORTALES DEL
AGENTE: QUIENES TOMAREN A SU CARGO EL TRASLADO DE LOS RESTOS DEL
AGENTE MUNICIPAL FALLECIDO EN EL DESEMPEÑO DE UNA COMISIÓN DE
SERVICIO FUERA DEL ASIENTO HABITUAL, TENDRÁN DERECHO A UNA
INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE AL GASTO RESULTANTE DE DICHO TRASLADO
HASTA EL LUGAR QUE INDIQUEN LOS DEUDOS DENTRO DEL RADIO MUNICIPAL.


ARTÍCULO 116.-INDEMNIZACIÓN POR DAÑO PATRIMONIAL: EL AGENTE
MUNICIPAL QUE COMO CONSECUENCIA DE SU INTERVENCIÓN EN ACTOS DE
SERVICIO EXPERIMENTARE UN DAÑO PATRIMONIAL, TENDRÁ DERECHO A UNA
INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE AL IMPORTE DEL DETERIORO O DESTRUCCIÓN DE
LA COSA EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1 CUANDO LA MUNICIPALIDAD LO
HUBIERE AUTORIZADO A UTILIZAR SU HERRAMIENTA, VEHICULO O MEDIO DE
TRABAJO PARA EL DESARROLLO, EJECUCIÓN O CUMPLIMIENTO DE SUS
ACTIVIDADES ESPECÍFICAS EN LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL. 2 CUANDO
EL AGENTE HAYA DEMOSTRADO LA PROPIEDAD DEL BIEN UTILIZADO Y QUE NO
HUBO CULPA O NEGLIGENCIA DE SU PARTE EN LA PRODUCCIÓN DEL HECHO.


ARTÍCULO 117.-INDEMNIZACIÓN POR CAMBIO DE DOMICILIO: CUANDO EL
AGENTE MUNICIPAL, POR RAZONES DE SERVICIO DEBA TRASLADARSE A OTRA
LOCALIDAD O PARAJE DEPENDIENTE DE LA MUNICIPALIDAD PERO FUERA DE SU
RADIO URBANO, PARA CUMPLIR TAREAS QUE REQUIERAN ATENCIÓN PERMANENTE
DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES Y OBLIGUE AL CAMBIO DE DOMICILIO DEL
AGENTE MUNICIPAL Y SU GRUPO FAMILIAR, DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR
LA MUNICIPALIDAD, TENDRÁ DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN POR CAMBIO DE
DOMICILIO. LA INDEMNIZACIÓN, CONSISTIRÁ EN LO SIGUIENTE: 1 UN DÍA
DE VIÁTICO COMPLETO PARA AL AGENTE. 2 EL 100% DEL PASAJE EN EL
MEDIO DE TRANSPORTE COMéN PARA EL AGENTE Y CADA UNO DE LOS
MIEMBROS DE SU GRUPO FAMILIAR A CARGO. 3 LOS GASTOS DE TRASLADO DE
MUEBLES Y ENSERES DEL HOGAR CUANDO NO SE HICIERE EN VEHÍCULOS
OFICIALES.


ARTÍCULO 118.-MENCIONES Y OTRAS FORMAS DE ESTÍMULO: LAS MENSIONES
ESPECIALES, RECONOCIMIENTOS O FELICITACIONES Y EL OTORGAMIENTO DE
MEDALLAS O DISTINTIVOS, CONSTITUYEN EL ESTÍMULO PARA EL PERSONAL EN
MÉRITO AL CARÁCTER Y PROYECCIÓN DE SU LABOR, A LA NATURALEZA DE LOS
ACTOS REALIZADOS EN BENEFICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA
MUNICIPAL O DE LA COMUNIDAD Y A LA ANTIGUEDAD REGISTRADA EN LOS
SERVICIOS MUNICIPALES.


ARTÍCULO 119.-MENCIONES Y FELICITACIONES: EL AGENTE MUNICIPAL
TENDRÁ DERECHO A MENCIONES ESPECIALES, RECONOCIMIENTOS O 
FELICITACIONES, EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1 CUANDO FUERE AUTOR DE
PROPUESTAS O INICIATIVAS O HUBIERE PROYECTADO Y/O EJECUTADO TAREAS
DESTINADAS A MEJORAR, FACILITAR Y/O PERFECCIONAR LA PRESTACIÓN DE
LOS SERVICIOS MUNICIPALES, HACIÉNDOLOS ECONÓMICOS Y EFICIENTES. 2
CUANDO HUBIERE REALIZADO ACTOS DE ARROJO, DE INTREPIDEZ O DE 
HONRADEZ EN BENEFICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL O DE
TERCEROS.


ARTÍCULO 120.-DISTINTIVOS Y MEDALLAS: LOS AGENTES MUNICIPALES
TENDRÁN DERECHO A DISTINTIVOS Y MEDALLAS QUE LES ENTREGARÁ LA
MUNICIPALIDAD, COMO RECONOCIMIENTO DE SU PASO POR LA ADMINISTRACIÓN
PéBLICA MUNICIPAL, EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1 CUANDO REGISTRE 20
AÑOS DE SERVICIOS CONTINUADOS Y NO HAYA SIDO OBJETO DE NINGUNA
SANCIÓN DISCIPLINARIA, RECIBIRÁN UN DISTINTIVO CON EL ESCUDO
MUNICIPAL. 2 LOS QUE CUMPLAN 30 AÑOS DE SERVICIOS CONTINUADOS EN
LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL Y HAYAN DEMOSTRADO BUEN 
COMPORTAMIENTO EN TODA SU ACTUACIÓN, SERÁN ACREEDORES A UNA 
MEDALLA DE PLATA.


ARTÍCULO 121.-COMUNICACIÓN DE MENCIONES: EL TRABAJO O ACTO
REALIZADO Y LA MENCIÓN RECIBIDA, ADEMÁS DE SER REGISTRADA EN EL
LEGAJO CORRESPONDIENTE, SERÁN COMPUTADOS A LOS EFECTOS DE LA
CALIFICACIÓN Y COMUNICADOS POR CIRCULAR COMO EXPRESIÓN DE
RECONOCIMIENTO OFICIAL Y PARA QUE SIRVA DE EJEMPLO Y ESTÍMULO AL
RESTO DEL PERSONAL.


ARTÍCULO 122.-PETICIONAR A LAS AUTORIDADES: EL AGENTE MUNICIPAL
TIENE DERECHO A PETICIONAR A LA SUPERIORIDAD POR ASUNTOS VINCULADOS
A SU TRABAJO O POR CUESTIONES RELATIVAS AL DESENVOLVIMIENTO
FUNCIONAL DE LOS SERVICIOS COMUNALES. EN EL EJERCICIO DE ESTE
DERECHO, EL AGENTE DEBERÁ RESPETAR ESTRICTAMENTE EL ORDEN
JERÁRQUICO ESTABLECIDO Y ABSTENERSE DE EFECTUAR O PRESENTAR
SOLICITUDES COLECTIVAS, DEBIENDO HACERLO SIEMPRE POR ESCRITO. LA
JEFATURA DE LA JURISDICCIÓN DONDE REVISTA EL AGENTE, ELEVARÁ LA
PETICIÓN A CONOCIMIENTO Y CONSIDERACIÓN DE LA SUPERIORIDAD, CON
OPINIÓN FUNDADA, DENTRO DEL TÉRMINO DE 48 HORAS DE RECIBIDA LA
MISMA.


ARTÍCULO 123.-INTERVENCIÓN EN ACTIVIDADES DE LOS PARTIDOS
POLÍTICOS: EL AGENTE MUNICIPAL PODRÁ INTERVENIR EN LAS ACTIVIDADES
DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS RECONOCIDOS, FUERA DE SUS FUNCIONES, DE
SU HORARIO Y DEL LUGAR DONDE SE DESEMPEÑA. CUANDO EL AGENTE
MUNICIPAL FUERA DESIGNADO CANDIDATO POR LOS PARTIDOS POLÍTICOS
RECONOCIDOS, PARA EJERCER CARGOS PéBLICAOS EN LA ADMINISTRACIÓN
PéBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL, O CUANDO RESULTARE ELECTO
PARA INTEGRAR LOS PODERES EJECUTIVO, LEGISLATIVO O JUDICIAL DE LA
NACIÓN O DE LA PROVINCIA, PODRÁ SOLICITAR Y OBTENER EL USO DE LA
LICENCIA PREVISTA POR EL ARTÍCULO 107 DEL PRESENTE ESTATUTO.


ARTÍCULO 124.-ASOCIACIÓN: EL AGENTE MUNICIPAL PODRÁ ASOCIARSE Y
FORMAR PARTE DE LAS ASOCIACIONES GRAMIALES, DE ACUERDO CON LA
CONSTITUCIÓN NACIONAL Y CONFORME A LAS ESPECIFICACIONES DE LA LEY
NACIONAL DE ASOCIACIONES GREMIALES.


ARTÍCULO 125.-CONOCIMIENTO DEL LEGAJO: EL AGENTE MUNICIPAL, TENDRÁ
DERECHO A CONOCER EN CUALQUIER MOMENTO EL ESTADO DE SU LEGAJO
PERSONAL.


ARTÍCULO 126.-ASIGNACIONES FAMILIARES: LOS AGENTES DE LA 
ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL, TIENEN DERECHO A LAS SIGUIENTES
ASIGNACIONES EN CONCEPTO DE SALARIO FAMILIAR: POR MATRIMONIO. POR
PRE-NATALIDAD. POR NACIMIENTO DE HIJO. POR ADOPCIÓN. POR
CÓNYUGE. POR HIJO. POR FAMILIA NUMEROSA. POR ESCOLARIDAD
PRIMARIA. POR ESCOLARIDAD MEDIA Y SUPERIOR. POR AYUDA ANUAL
ESCOLAR PRIMARIA. POR ESCOLARIDAD FAMILIAR NUMEROSA. POR
VACACIONES ANUALES. POR MADRE SOLTERA O VIUDA, PADRE INCAPACITADO
TOTALMENTE. POR NACIMIENTO Y ADOPCIÓN EN FAMILIA NUMEROSA.


ARTÍCULO 127.-ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO: ESTA ASIGNACIÓN, SERÁ
ABONADA A LOS AGENTES QUE CONTRAJEREN MATRIMONIO Y SE ABONARÁ A LOS
DOS CÓNYUGES SI AMBOS FUESEN EMPLEADOS MUNICIPALES.


ARTÍCULO 128.-ASIGNACIÓN PRE-NATAL: CONSISTIRÁ EN EL PAGO DE UNA
SUMA EQUIVALENTE A LA ASIGNACIÓN POR HIJO, A PARTIR DEL DÍA EN QUE
SE DECLARE EL ESTADO DE EMBARAZO Y POR UN LAPSO DE NUEVE MESES QUE
PRECEDEN A LA FECHA CALCULADA PARA EL PARTO. ESTA CIRCUNSTANCIA,
DEBE SER DECLARADA AL TERCER MES Y PREVIA RELIZACIÓN DEL EXAMÉN
MÉDICO PERTINENTE O MEDIANTE CERTIFICADO MÉDICO DONDE SE EXPRESE
QUE LA BENEFICIARIA SE HALLA EMBARAZADA. ESTA ASGNACIÓN, SERÁ
ABONADA MENSUALMENTE A LA EMPLEADA EMBARAZADA O AL AGENTE CUYA
ESPOSA ESTÉ EMBARAZADA Y DECLERE BAJO JURAMENTO QUE SU CÓNYUGE NO
PERCIBE ESTE BENEFICIO POR SÍ MISMA. LA NO PRESTACIÓN EN EL TÉRMINO
ANTES FIJADO, HARÁ PERDER EL DERECHO A RETROACTIVIDAD EN LA
LIQUIDACIÓN DEL BENEFICIO, SIENDO ABONABLE SÓLO DESDE EL MES EN QUE
SE PRESENTEN LAS CONSTANCIAS EXIGIDAS. ESTA ASIGNACIÓN SERÁ
ABONADA, AéN CUANDO EL AGENTE NO SE HUBIERE HECHO ACREEDOR A LA
PERCEPCIÓN DE SALARIO DURANTE EL MES. EN CASO DE INTERRUPCIÓN DEL
EMBARAZO, SE SUSPENDERÁ EL PAGO DE LA ASIGNACIÓN, A PARTIR DEL MES
SUBSIGUIENTE.


ARTÍCULO 129.-ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJO: CONSISTE EN EL
PAGO DE UNA SUMA DE DINERO POR EL NACIMIENTO DE CADA HIJO. EN CASO
DE NACIMIENTOS MéLTIPLES, SE ABONARÁ POR CADA UNO DE LOS NACIDOS.
SE ABONARÁ A UNO SOLO DE LOS CÓNYUGES Y AéN EN EL CASO DE DECESO DE
LA CRIATURA INSTANTES DESPUÉS DE HABER NACIDO.


ARTÍCULO 130.-ASIGNACIÓN POR ADOPCIÓN: CONSISTE EN EL PAGO DE UNA
SUMA DE DINERO QUE SE ABONARÁ A LOS AGENTES QUE POR RESOLUCIÓN
JUDICIAL, SE LES HAYA CONCEDIDO LA ADOPCIÓN DE MENORES. ESTE
BENEFICIO, SE ABONARÁ A UNO SOLO DE LOS ADOPTANTES.


ARTÍCULO 131.-ASIGNACIÓN POR CÓNYUGE: CONSISTE EN EL PAGO DE UNA
SUMA DE DINERO QUE SE ABONARÁ AL AGENTE MUNICIPAL, POR ESPOSA
LEGÍTIMA, A SU CARGO Y RESIDENTE EN EL PAÍS, SIEMPRE QUE NO MEDIE
SEPARACIÓN LEGAL, AUNQUE ÉSTA TRABAJE EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA EN
EL SECTOR PéBLICO O PRIVADO. SE PAGARÁ AL PERSONAL FEMENINO
CONESPOSO A SU CARGO, LEGÍTIMO Y RESIDENTE EN EL PAÍS, SE ENCUENTRE
INCAPACITADO EN FORMA TOTAL Y QUE NO PERCIBIERE NINGéN TIPO DE
INGRESO PREVISIONAL.


ARTÍCULO 132.-ASIGNACIÓN POR HIJO: CONSISTE EN UN MONO MENSUAL QUE
SE ABONARÁ POR CADA HIJO MENOR DE QUINCE AÑOS O MAYOR DE QUINCE Y
HASTA VEINTIéN AÑOS DE EDAD, SI CONCURRIEREN REGULARMENTE A
ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR POR HIJO,
CUANDO ÉSTE FUERA INCAPACITADO FÍSICO-MENTAL Y SE ENCUENTRE A CARGO
DEL AGENTE, SERÁ EL DOBLE DEL MONTO FIJADO PARA ESTA ASIGNACIÓN Y
SE ABONARÁ SIN LÍMITE DE EDAD, SIEMPRE QUE NO PERCIBIERA PENSIÓN
DEBIDO A SU ESTADO O CULAQUIER OTRA REMUNERACIÓN.


ARTÍCULO 133.-ASIGNACIÓN POR FAMILIA NUMEROSA: ESTA ASIGNACIÓN SE
ABONARÁ AL EMPLEADO QUE TENGA POR LO MENOS TRES HIJOS A CARGO
MENORES DE 21 AÑOS O INCAPACITADOS. CORRESPONDIENTE ESTE SUBSIDIO,
PARA AQUEL AGENTE QUE PERCIBA MÁS DE DOS ASIGNACIONES POR HIJO Y A
RAZÓN DE UNA POR CADA ASIGNACIÓN POR HIJO, A PARTIR DE LA TERCERA
INCLUSIVE.


ARTÍCULO 134.-ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD PRIMARIA: SE ABONARÁ AL
AGENTE POR CADA HIJO DE HASTA 21 AÑOS DE EDAD QUE CONCURRA
REGULARMENTE A ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES DONDE SE IMPARTA
ENSEÑANZA PRIMARIA, SEAN ÉSTOS OFICIALES O PRIVADOS. SE ABONARÁ
TAMBIÉN ESTA ASIGNACIÓN, AL AGENTE CUYO HIJO INCAPACITADO,
CUALQUIERA SEA SU EDAD, CONCURRA A ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
DIFERENCIALES.


ARTÍCULO 135.-ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD MEDIA Y SUPERIOR: SE
ABONARÁ AL AGENTE POR CADA HIJO HASTA 21 AÑOS DE EDAD QUE CONCURRAN
REGULARMENTE A ESTABLECIMIENTOS DONDE SE IMPARTA EDUCACIÓN MEDIA Y
SUPERIOR, SEAN OFICIALES O PRIVADOS.


ARTÍCULO 136.-ASIGNACIÓN POR AYUDA ANUAL ESCOLAR PRIMARIA: CONSISTE
EN EL PAGO DE UN MONTO POR CADA HIJO QUE CONCURRA REGULARMENTE A
ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES PRIMARIOS, OFICIALES O PRIVADOS, Y
SE HARÁ EFECTIVA EXCLUSIVAMENTE EN EL MES EN QUE COMIENCE EL CICLO
LECTIVO.


ARTÍCULO 137.-ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD FAMILIA NUMEROSA: CUANDO
CONCURRAN LAS CIRCUNSTANCIAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 133 DE ESTE
ESTATUTO, A PARTIR DEL TERCER HIJO, LA ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD
PRIMARIA, SE ELEVARÁ EN UN 50% Y LA ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD
MEDIA Y SUPERIOR, EN UN 100%.


ARTÍCULO 138.-ASIGNACIÓN ANUAL COMPLEMENTARIA DE VACACIONES:
CONSISTE EN LA DUPLICACIÓN QUE EL AGENTE TUVIERE DERECHO A PERCIBIR
EN CONCEPTO DE ASIGNACIONES FAMILIARES, DE LOS MONTOS DETERMINADOS,
A EXCEPCIÓN DE LAS ASIGNACIONES POR MATRIMONIO, NACIMIENTO DE HIJO
Y ADOPCIÓN Y SE ABONARÁ EN ENERO DE CADA AÑO.


ARTÍCULO 139.-ASIGNACIÓN POR MADRE SOLTERA O VIUDA O PADRE
INCAPACITADO TOTALMENTE: SE ABONARÁ POR ESTE CONCEPTO IGUAL IMPORTE
QUE EL CORRESPONDIENTE A LA ASIGNACIÓN POR HIJO, AL AGENTE QUE
ACREDITE LAS CONDICIONES RESPECTIVAS, SI LAS PERSONAS A CARGO NO
RECIBEN NIMGéN TIPO DE REMUNERACIÓN MENSUAL, PENSIÓN O JUBILACIÓN.


ARTÍCULO 140.-ASIGNACIÓN POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN EN FAMILIA
NUMEROSA: A PARTIR DEL NACIMIENTO O ADOPCIÓN DEL TERCER HIJO, SE
ABONARÁ LA ASIGNACIÓN CORRESPONDIENTE AL DOBLE DE LO QUE 
CORRESPONDE POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN.


ARTÍCULO 141.-LAS ASIGNACIONES FAMILIARES NO INTEGRAN EL CONCEPTO
REMUNERACIÓN: LAS SUMAS QUE SE ABONAN EN CONCEPTO DE ASIGNACIONES
FAMILIARES, NO SE CONSIDERAN INTEGRANTES DEL SUELDO O REMUNERACIÓN
MENSUAL Y EN CONSECUENCIA, NO ESTÁN SUJETAS A APORTES NI DESCUENTOS
PREVISIONALES Y ASISTENCIALES. NO PODRÁN AFECTARSE A CUOTAS DE
NINGéN TIPO, PRESTACIONES O CRÉDITOS DE MUTUALES O COMERCIALES; NO
SE COMPUTARÁN PARA LA LIQUIDACIÓN DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO,
VIÁTICOS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO O ACCIDENTES DE TRABAJO, Y SON
INEMBARGABLES, DEBIÉNDOSE COMPUTAR A LOS EFECTOS DEL PAGO DE LAS
LICENCIAS NO GOZADAS. LAS ASIGNACIONES CON EXCEPCIÓN DE LA
ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO, SE ABONARÁN A UNO SOLO DE LOS CÓNYUGES. 
EL AGENTE SÓLO TENDRÁ DERECHO AL COBRO DE LAS ASIGNACIONES,
SOLAMENTE CUANDO DEVENGUE EN EL MES QUE SE TRATE, MÁS DEL 50% DE
SUS HABERES, NO COMPUTÁNDOSE COMO INASISTENCIAS, A TALES EFECTOS,
LAS LICENCIAS DE CUALQUIER TIPO Y LAS JUSTIFICACIONES, A EXCEPCIÓN
DE LAS ASIGNACIONES PREVISTAS POR LOS ARTÍCULOS 127, 128, 129 Y 130
DE ESTE ESTATUTO.


ARTÍCULO 142.-HIJOS EXTRAMATRIMONIALES, ADOPTADOS Y MENORES BAJO
GUARDA: A LOS FINES DE LAS ASIGNACIONES POR HIJO, POR FAMILIA
NUMEROSA Y POR ESCOLARIDAD, SE CONSIDERARÁN LOS HIJOS 
MATRIMONIALESEXTRAMATRIMONIALES ADOPTADOS Y MENORES CUYA GUARDA,
TENENCIA O TUTELA HAYA SIDO ACORDADA AL AGENTE, POR LA AUTORIDAD
JUDICIAL COMPETENTE.


ARTÍCULO 143.-ANTIGUEDAD MÍNIMA PARA EL COBRO Y FRECUENCIA DE PAGO
DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES: PARA TENER DERECHO AL COBRO DE LAS
ASIGNACIONES FAMILIARES POR MATRIMONIO, NACIMIENTO Y ADOPCIÓN SE
EXIGIRÁ UNA ANTIGUEDAD DE UN MES SI EL AGENTE ACREDITA HABERSE
DESEMPEÑADO EN CUALQUIER ACTIVIDAD EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
DURANTE SEIS MESES COMO MÍNIMO EN EL TRANSCURSO DE LOS DOCE MESES
ANTERIORES. CASO CONTRARIO, SE REQUERIRÁ UNA ANTIGUEDAD MÍNIMA DE
SEIS MESES EN LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL. PARA EL PAGO DE
LA ASIGNACIÓN PRE-NATAL, SE EXIGIRÁ EN EL EMPLEO, UNA ANTIGUEDAD
MÍNIMA DE TRES MESES Y PARA LAS DEMÁS ASIGNACIONES, NO SE EXIGIRÁ
UNA ANTIGUEDAD ESPECIAL. TODAS LAS ASIGNACIONES SON MENSUALES,
SALVO LAS CORRESPONDIENTES A MATRIMONIO, NACIMIENTO Y ADOPCIÓN,
QUE SE PAGAN CADA VEZ QUE SE DOCUMENTEN TALES HECHOS, Y LAS
ASIGNACIONES ^COMPLEMENTARIAS POR VACACIONES^ Y ^AYUDA ESCOLAR
PRIMARIA^, QUE SE PAGAN EN ENERO Y MARZO DE CADA AÑO.


ARTÍCULO 144.-DECLARACIONES JURADAS, TESTIMONIOS Y CERIFICACIONES
PARA EL COBRO DE ASIGNACIONES FAMILIARES: LOS AGENTES MUNICIPALES
QUE SOLICITEN LIQUIDACIÓN Y PAGO DE ASIGNACIONES FAMILIARES,
ESTÁNOBLIGADOSA PRESTAR LA DECLARACIÓN JURADA Y LOS TESTIMONIOS Y
CERTIFICACIONES CORRESPONDIENTES. TODA MODIFICACIÓN DE SITUACIONES
Y DATOS CONTENIDOS EN LA DECLARACIÓN JURADA, DEBERÁ SER COMUNICADA
DENTRO DE LOS TREINTA DÍAS DE PRODUCIDA. LA NO PRESTACIÓN EN
TÉRMINO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS DOCUMENTALES, PRODUCIRÁ
AUTOMÁTICAMENTE, LA PÉRDIDA DE LOS DERECHOS POR EL TIEMPO
TRANSCURRIDO. SERÁ EXIMENTE Y JUSTIFICANTE DEL INCUMPLIMIENTO, LA
COMPROBACIÓN DE NO RESULTAR IMPUTABLE AL AGENTE BENEFICIARIO. EN
TODOS LOS CASOS, SE LIQUIDARÁN LAS ASIGNACIONES, A PARTIR DE LA
FECHA DE LA DECLARACIÓN JURADA Y DE LA DOCUMENTACIÓN DEMOSTRATIVA
RESPECTIVA.


ARTÍCULO 145.-RECURSOS ADMINISTRATIVOS: TODO AGENTE MUNICIPAL
SANCIONADO QUE CONSIDERE INJUSTA O EXCESIVA LA MEDIDA DISCIPLINARIA
QUE LE FUERE IMPUESTA O NO ESTUVIERE DE ACUERDO CON LAS 
CALIFICACIONES, ASCENSOS Y OTROS ASPECTOS VINCULADOS A SU ACTIVIDAD
PODRÁ INTERPONER LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS PREVISTOS POR LA LEY
DE PORCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA PROVINCIA DE SALTA N 5348.


CAPITULO VIII 
FUNCIONARIOS Y ORDEN JERÁRQUICO. (artículos 146 al 152)


ARTÍCULO 146.-FUNCIONARIOS, SU RELACIÓN DE DEPENDENCIA: SON
FUNCIONARIOS MUNICIPALES, LOS AGENTES QUE DESEMPEÑAN TAREAS
PRINCIPALES DE ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN, FISCALIZACIÓN O 
ASCESORAMIENTO Y QUE OCUPEN UN CARGO DE NIVEL DE JEFE DE 
DEPARTAMENTO O SUPERIOR. LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES, ESTÁN
SUBORDINADOS DIRECTAMENTE AL CARGO INMEDIATO SUPERIOR, DE ACUERDO A
LO PREVISTO EN LA ORGANIZACIÓN.


ARTÍCULO 147.-ORDEN JERÁRQUICO: ES SUPERIOR DE OTRO, EL AGENTE
MUNICIPAL QUE POSEA UN CARGO MAYOR QUE EL DE ESTE OTRO, EL CUAL SE
CONSTITUYE EN SUBALTERNO RESPECTO AL SUPERIOR. DENTRO DE CADA
ÁREA, EL SUPERIOR QUE LA CONDUCE TIENE SUPERIORIDAD POR CARGO
RESPECTO AL PERSONAL QUE TRABAJA A SUS ÓRDENES. ESTOS SE 
CONSTITUYEN EN SUBORDINADOS CON RELACIÓN AL SUPERIOR.


ARTÍCULO 148.-EFECTOS DEL ORDEN JERÁRQUICO: EL ORDENAMIENTO
JERÁRQUICO EN EL ÁREA O JURISDICCIÓN, SIGNIFICA: 1 PARA EL
SUPERIOR: LA FACULTAD DE IMPARTIR ÓRDENES DIRECTAS AL SUBORDINADO,
DE ACUERDO CON LO PREVISTO POR EL INCISO 2 DEL ARTÍCULO 29 DEL
PRESENTE ESTATUTO Y CONSECUENTEMENTE, LA DE VIGILAR Y CONTROLAR SU
CUMPLIMIENTO. 2 PARA EL SUBORDINADO: LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIR LAS
INSTRUCCIONES IMPARTIDAS POR EL SUPERIOR DURANTE SU JORNADA DE
TRABAJO.


ARTÍCULO 149.-ORDENES IMPARTIDAS POR EL INTENDENTE MUNICIPAL:
CUANDO EL INTENDENTE MUNICIPAL IMPARTE UNA ORDEN A CUALQUIER AGENTE
ÉSTE, A LA PAR QUE COMIENZA A CUMPLIR, INFORMA A SU SUPERIOR
INMEDIATO SOBRE DICHA CIRCUNSTANCIA.


ARTÍCULO 150.-ATRIBUCIONES DEL SUPERIOR EN LA VÍA PéBLICA: EL
SUPERIOR EN LA VÍA PéBLICA, TIENE ATRIBUCIONES PARA ORDENAR A UN
SUBALTERNO DE UNA JURISDICCIÓN DISTINTA A LA SUYA, LA EJECUCIÓN DE
ACTOS DEL SERVICIO, EN LOS SIGUIENTES CASOS Y CONDICIONES: 1
CUANDO NO ESTUVIERE PRESENTE NINGéN AGENTE JERÁRQUICO DE LA 
JURISDICCIÓN DONDE REVISTE EL AGENTE A QUIEN LE CORRESPONDA 
INTERVENIR. 2 CUANDO LA ORDEN IMPARTIDA, TENGA POR OBJETO EVITAR
LA PRODUCCIÓN DE UN DAÑO A LA MUNICIPALIDAD O A TERCEROS. 3 CUANDO
SE PROCURE LA REPRESIÓN DE INFRACCIONES COMUNES EN LA VÍA PéBLICA
O LA CORRECCIÓN O ELIMINACIÓN DE SITUACIONES QUE EXIJAN SOLUCIÓN
INMEDIATA. 4 CUANDO UN SUPERIOR ACTéE EN LA VÍA PéBLICA POR LAS
CAUSAS QUE SE INDICAN PRECEDENTEMENTE, DEBERÁ COMUNICARLO AL
SUPERIOR DE LA JURISDICCIÓN QUE LE HUBIERE CORRESPONDIDO INTERVENIR
EN EL CASO.


ARTÍCULO 151.-OBLIGACIONES DEL SUPERIOR: CONFORME A LA CATEGORÍA
DEL CARGO, EL SUPERIOR ESTÁ OBLIGADO A: 1 CONDUCIR EL 
DESENVOLVIMIENTO ORGANIZATIVO FUNCIONAL DE SU CARGO, EN LOS
ASPECTOS VINCULADOS CON SU JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. 2 DESTACAR
LOS DEFECTOS DE ESE DESENVOLVIMIENTO, ESTABLECER SUS CAUSAS Y
PROPONER AL JEFE INMEDIATO SUPERIOR, LOS CAMBIOS DE TÉCNICAS,
SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS A IMPARTIR AL PERSONAL SUBORDINADO; LAS
ÓRDENES NECESARIAS PARA CONCRETAR UN FUNCIONAMIENTO ÁGIL,
ECONÓMICO Y EFICIENTE, MEDIANTE LA ELIMINACIÓN DE TRÁMITES
DILATORIOS Y LA IMPLEMENTACIÓN DE MECANISMOS ADECUADOS SOBRE
COORDINACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTRALOR. 3 PROGRAMAR UN PLAN DE
TRABAJO A REALIZAR EN CORTO Y MEDIANO PLAZO , CON AJUSTE A LAS
REALES NECESIDADES DE LA COMUNIDAD Y DE ACUERDO CON LOS RECURSOS
HUMANOS Y MATERIALES DISPONIBLES. 4 COORDINAR LAS ACCIONES DE LAS
DISTINTAS ÁREAS O JURISDICCIONES PARA EL EFECTIVO CUMPLIMIENTO DE
LAS DIRECTIVAS Y DE LOS PLANES APROBADOS POR EL INTENDENTE
MUNICIPAL. 5 SUPERVISAR LA CONDUCTA Y EL COMPORTAMIENTO DEL
PERSONAL A SUS ÓRDENES, RESPECTO A LA CONTRACCIÓN AL TRABAJO,
CALIDAD DE PRODUCCIÓN, ESPÍRITU DE COLABORACIÓN, VOLUNTAD DE
SUPERACIÓN , TRATO CORRECTO EN EL PéBLICO, ASISTENCIA, PUNTUALIDAD
Y DISCIPLINA. 6 DESPERTAR EL DESEO DE SUPERACIÓN EN CADA AGENTE,
RECONOCIENDO SU CAPACIDAD, APRECIANDO SU RENDIMIENTO, SU APTITUD
PARA LA EJECUCIÓN DE TRABAJOS DIFERENTES Y ANIMÁNDOLO A CONOCER Y 
REALIZAR LAS TAREAS DE QUIENES ACTéAN O DESEMPEÑAN CARGOS EN LA
CATEGORÍA INMEDIATA SUPERIOR. 7 CREAR EL ESPÍRITU DE CUERPO ENTRE
SU PERSONAL, DE MODO DE QUE TODOS INTEGREN UN EQUIPO QUE CUMPLA SU
COMETIDO EN FORMA ARMÓNICA, COORDINADA Y EFICIENTE Y DONDE CADA
UNO ESTÉ DISPUESTO A EFECTUAR EL TRABAJO DEL AUSENTE, CUANDO ASÍ
LO EXIJAN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. 8 ADIESTRAR Y CAPACITAR
AL PERSONAL DE SU JURISDICCIÓN MEDIANTE LA ORGANIZACIÓN Y
DESARROLLO DE CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO. 9 DISTRIBUIR LAS TAREAS
ENTRE SU PERSONAL, APROVECHANDO AL MÁXIMO SUS CONDICIONES Y
APTITUDES INDIVIDUALES. 10 PROCEDER A LA RECOLECCIÓN Y ANÁLISIS DE
LA INFORMACIÓN VINCULADA AL RENDIMIENTO DE SU JURISDICCIÓN, O A
TRAVÉS DEL EXAMEN CUALITATIVO - CUANTITATIVO DE LA PRODUCCIÓN DE
CADA AGENTE. 11 MANTENER EL ORDEN Y LA DISCIPLINA, SOLICITANDO LA
IMPOSICIÓN DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS, CUANDO LA FALTA COMETIDA, POR
SU GRAVEDAD, IMPLICANCIAS Y DERIVACIONES ASÍ LO HICIEREN 
CORRESPONDER. 12 EVALUAR CON JUSTICIA, LA CONDUCTA Y LA ACTIVIDAD
DE SUS SUBORDINADOS, EVITANDO LA APLICACIÓN DE UN CRITERIO
UNIFORME DONDE SE CONFUNDEN LOS VALORES INDIVIDUALES. 13 PROMOVER
REUNIONES CON SU PERSONAL, PARA EL INTERCAMBIO DE OPINIONES
RELACIONADAS CON LAS TAREAS DEL CARGO Y QUE POSIBILITEN TRANSMITIR
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA, IMPARTIR NORMAS PARA EL TRATAMIENTO
DE CIERTOS ASUNTOS Y EXPRESAR SUGERENCIAS PARA LA SOLUCIÓN DE
OTROS. 14 CALIFICAR A SU PERSONAL Y ASESORAR SOBRE LA CREACIÓN O 
SUPRESIÓN DE CARGOS O FUNCIONES EN SU JURISDICCIÓN. 15 INFORMAR
PERIÓDICAMENTE A SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR SOBRE LA LABOR
DESARROLLADA, CON INDICACIÓN CONCRETA DE LOS AVANCES LOGRADOS Y DE
LAS DIFICULTADES AéN NO SUPERADAS DEBIENDO EXPRESAR EN ESOS CASOS,
LOS MOTIVOS DETERMINANTES DE LA SITUACIÓN PLANTEADA. 16 CUMPLIR
TAREAS Y HACER CUMPLIR LAS NORMAS GENERALES Y PARTICULARES
EMITIDAS POR EL INTENDENTE MUNICIPAL COMO ASÍ TAMBIÉN LAS LEYES,
DECRETOS, RESOLUCIONES, ETC., EN TODO CUANTO SEA DE SU COMPETENCIA.


ARTÍCULO 152.-RESPONSABILIDAD DEL FUNCIONARIO: EL JEFE DE UN CARGO,
ES EL RESPONSABLE DE TODO LO QUE SE HACE O SE DEJA DE HACER EN EL
MISMO. LA CULPAA DE LOS SUBORDINADOS, NO LIBERA DE 
RESPONSABILIDADES AL SUPERIOR JERÁRQUICO RESPECTIVO MÉXIME CUANDO
ÉSTE POR NEGLIGENCIA CUMPA U OMISIÓN HUBIERE DESCUIDADO EL
CUMPLIMIENTO DE SU OBLIGACIÓN DE VIGILAR Y CONTROLAR LAS ACCIONES
DE AQUELLOS.


CAPITULO IX 
RÉGIMEN DE TRABAJO (artículos 153 al 161)


ARTÍCULO 153.-JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: LA JORNADA ORDINARIA
DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICPAL, ES DE SIETE (7)
HORAS DIARIAS CONTÍNUAS O DISCONTINUAS DE LUNES A VIERNES
INCLUSIVE, TOTALIZANDO TREINTA Y CINCO HORAS SEMANALES.


ARTÍCULO 154.-JORNADA MÍNIMA DE TRABAJO: LOS PROFESIONALES MÉDICOS
Y ABOGADOS, QUE REVISTAN COMO PERSONAL PERMANENTE CUMPLIRÁN UNA
JORNADA MÍNIMA DE TRES (3) HORAS DIARIAS CONTÍNUAS DE LUNES A
VIERNES INCLUSIVE. EL PERSONAL PROFESIONAL NO PERMANENTE DE
CARÁRTER CONTRATADO, PODRÁ PRESTAR SUS SERVICIOS EN HORARIOS
INFERIORES A LOS SEÑALADOS EN EL PÁRRAFO ANTERIOR, SEGéN LA
NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, LAS NECESIDADES COMUNALES Y DEMÁS
CARACTERÍSTICAS ESPECIALES, SUGéN EL CASO.


ARTÍCULO 155.-HORARIO DE TRABAJO: EL HORARIO DE TRABAJO SERÁ FIJADO
POR LA MUNICIPALIDAD DE ACUERDO CON LA SITUACIÓN GEOGRÁFICA,
CAMBIOS ESTACIONALES, NECESIDADES DEL SERVICIO Y CARACTERÍSTICAS
LABORALES DE LA ZONA.


ARTÍCULO 156.-TRABAJO NOCTURNO: SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO AL
QUE SE REALIZA ENTRE LAS 21 Y LAS 6 HORAS DEL DÍA SIGUIENTE.


ARTÍCULO 157.-ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: TODOS LOS AGENTES
MUNICIPALES, DE CUALQUIER CATEGORÍA, TIENEN LA OBLIGACIÓN DE
CUMPLIR ESTRICTAMENTE EL HORARIO REGLAMENTARIO Y DE REGISTRAR SU
ASISTENCIA POR MEDIO DEL SISTEMA QUE ADOPTE LA MUNICIPALIDAD. EL
PERSONAL QUE HUBIERE OMITIDO EL REGISTRO DE SU ENTRADA Y SALIDA
SERÁ CONSIDERADO EN SITUACIÓN DE AUSENTE Y SERÁ PASIBLE DE LAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS CORRESPONDIENTES, EXCEPTO QUE EN EL MISMO
DÍA EFECTéA LAS ACLARACIONES NECESARIAS PARA SU JUSTIFICACIÓN. LAS
AUSENCIAS EN QUE INCURRA EL EMPLEADO QUE NO ESTÉ EN ESTADO DE
COMISIÓN, EN USO DE ALGUNA LICENCIA PREVISTA POR EL PRESENTE
ESTATUTO O POR DISPOSICIONES ESPECIALES, O SUSPENDIDO POR RAZONES
DISCIPLINARIAS, SE CONSIDERAN INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS. SE
CONSIDERA IMPUNTUALIDAD (LLEGADA TARDE) CUANDO EL EMPLEADO TOME
SERVICIOS DESPUÉS DE CINCO (5) MINUTOS DE LA INICIACIÓN DE LAS
TAREAS DIARIAS.


ARTÍCULO 158.-JUSTIFICACIÓN DE IMPUNTUALIDADES E INASISTENCIAS: EL
INTENDENTE MUNICIPAL, PODRÁ JUSTIFICAR LAS INASISTENCIAS E
IMPUNTUALIDADES QUE OBEDEZCAN A RAZONES METEOROLÓGICAS Y DE
TRANSPORTE, CUANDO LOS AGENTES PRESENTAREN EN ESTE CASO LOS
COMPROBANTES EMITIDOS POR LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES Y LOS MISMOS
EVIDENCIEN QUE DE HABER LLEGADO EL TRANSPORTE A HORARIO, EL AGENTE
HUBIERE PODIDO PRESENTARSE AL SERVICIO EN TÉRMINO. EL INTENDENTE
MUNICIPAL PODRÁ ASIMISMO, JUSTIFICAR LAS INASISTENCIAS E 
IMPUNTUALIDADES QUE OBEDEZCAN A RAZONES DE FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE
ATENDIBLES Y ACREDITADAS. EN NINGéN CASO LAS JUSTIFICACIONES A QUE
SE REFIERE ESTE ARTÍCULO, PODRÁN EXCEDER DE UNA (1) IMPUANTUALIDAD
POR MES Y A DOS (2) INASISTENCIA POR AÑO CALENDARIO. LAS
IMPUNTUALIDADES QUE EXCEDAN DE LOS SESENTA (60) MINUTOS Y QUE NO
ESTÉN JUSTIFICADAS POR EL INTENDENTE MUNICIPAL, SE CONSIDERARÁN
INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS Y EN CONSECUENCIA EL AGENTE NO PODRÁ
PRESTAR SERVICIOS EN ESA JORNADA DE TRABAJO. LAS IMPUNTUALIDADES
INJUSTIFICADAS LUEGO DE TRANSCURRIDOS CINCO (5) MINUTOS Y HASTA
SESENTA (60) MINUTOS DEL HORARIO FIJADO PARA LA ENTRADA NORMAL DE
TRABAJO, SERÁN SANCIONADAS DISCIPLINARIAMENTE.


ARTÍCULO 159.-SANCIONES DISCIPLINARIAS POR IMPUNTUALIDADES: CUANDO
EL AGENTE INCURRA EN IMPUNTUALIDADES HORARIAS MENSUALES 
INJUSTIFICADAS, SE HARÁ PASIBLE DE LAS SIGUIENTES SANCIONES
DISCIPLINARIAS: 1 IMPUNTUALIDADES DE SEIS (6) A TREINTA (30)
MINUTOS: DE LA SEGUNDA A LA CUARTA, UN LLAMADO DE ATENCIÓN. DE LA
QUINTA A LA OCTAVA, UNA AMONESTACIÓN POR CADA UNA. DE LA NOVENA EN
ADELANTE, UN DÍA DE SUSPENSIÓN POR CADA UNA, SIN PRESTACIÓN DE
SERVICIOS. 2 IMPUNTUALIDADES DE TREINTA Y UN (31) A SESENTA (60)
MINUTOS: LA PRIMERA Y LA SEGUNDA, UNA AMONESTACIÓN POR CADA UNA. 
LA TERCERA Y LA CUARTA, UN DÍA DE SUSPENSIÓN POR CADA UNA SIN 
PRESTACIÓN DE SERVICIOS. DE LA QUINTA EN ADELANTE, DOS DÍAS DE
SUSPENSIÓN POR CADA UNA, SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS. 3
CORRESPONDERÁ LA CESANTÍA DEL AGENTE, SIN SUMARIO PREVIO, CUANDO
SUME QUINCE IMPUNTUALIDADES INJUSTIFICADAS DE CUALQUIER TIPO, EN
DÍAS CONTÍNUOS O DISCONTÍNUOS, DENTRO DEL AÑO CALENDARIO.


ARTÍCULO 160.-SANCIONES POR INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS: CUANDO EL
AGENTE INCURRA EN INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DENTRO DEL AÑO
CALENDARIO, SE HARÁ PASIBLE DE LAS SIGUIENTES SANCIONES 
DISCIPLINARIAS: -DE LA TERCER A LA QUINTA, UN DÍA DE SUSPENSIÓNPOR
CADA UNA, SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS. -DE LA SEXTA A LA DÉCIMA,
DOS DÍAS DE SUSPENSIÓN POR CADA UNA, SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS. 
-A LA DÉCIMA PRIMERA, CORRESPONDERÁ CESANTÍA, SIN SUMARIO PREVIO .


ARTÍCULO 161.-DEDUCCIÓN MONETARIA MENSUAL: SE DESCONTARÁN
PECUNARIAMENTE EN CIFRAS ENTERAS Y POR MES, LOS MISNUTOS DE
IMPUNTUALIDAD, INCLUIDOS LOS MINUTOS DE TOLENRANCIA Y LOS DÍAS EN
QUE EL AGENTE NO TRABAJA POR HABER INCURRIDO EN INASISTENCIA
INJUSTIFICADA, A DEDUCIRSE DE LOS HABERES QUE SE ENCUENTRAN SUJETOS
AL APORTE JUBILATORIO. EL VALOR MONETARIO DE UN MINUTO, ES DE 2
38% (DOS COMA TREINTA Y OCHO POR MIL) DEL JORNAL DIARIO DEL AGENTE.
EL JORNAL DIARIO DEL AGENTE, SE OBTIENE DIVIDIENDO POR EL NéMERO 30
(TREINTA) EL TOTAL DE LA REMUNERACIÓN DEL EMPLEADO, SUJETA AL
APORTE JUBILATORIO.


CAPITULO X 
RÉGIMEN DISCIPLINARIO (artículos 162 al 198)


ARTÍCULO 162.-RESPONSABILIDAD DE LOS AGENTES MUNICIPALES: LOS ACTOS
IRREGULARES COMETIDOS POR EL AGENTE MUNICIPAL, DENTRO O FUERA DE
SU HORARIO DE TRABAJO CUANDO ELLOS SIGNIFIQUEN EL INCUMPLIMIENTO DE
LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DE ESTE ESTATUTO, LO HARÁN PASIBLE DE LA
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD
CIVIL Y PENAL PREVISTA POR LOS CÓDIGOS DE LA MATERIA.


ARTÍCULO 163.-CALIFICACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD: LA CALIFICACIÓN
DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA ES ATRIBUCIÓN DE LA 
MUNICIPALIDAD Y LA SANCIÓN, CORRESPONDE AL EJERCICIO DE SU PODER
DISCIPLINARIO.


ARTÍCULO 164.-FALTAS DISCIPLINARIAS: SON FALTAS DE DISCIPLINA,
TODAS AQUELLAS SANCIONES COMETIDAS POR LOS AGENTES MUNICIPALES QUE
INFRINJAN DISPOSICIONES VIGENTES DE ESTE ESTATUTO O DE OTROS
INSTRUMENTOS LEGALES COMPLEMENTARIOS O REGLEMENTARIOS. TAMBÍEN SON
FALTAS DE DISCIPLINA, TODAS LAS ACCIONES QUE SIN ESTAR EXPRESAMENTE
CONTEMPLADAS EN DICHOS DOCUMENTOS, MENOSCABAN LA DISCIPLINA O
PERJUDICAN EL SERVICIO.


ARTÍCULO 165.-OBLIGACIONES DEL SUPERIOR: EN TODOS LOS CASOS, EL
SUPERIOR ESTÁ OBLIGADO A DAR AVISO DE LA INFRACCIÓN OBSERVADA, DE
MANERA INMEDIATA.


ARTÍCULO 166.-OBLIGACIONES DE TODO AGENTE MUNICIPAL: TODO AGENTE
MUNICIPAL QUE TENGA CONOCIMIENTO FEHACIENTE DE QUE OTRO AGENTE O
AGENTES HAN COMETIDO ALGéN TIPO DE INFRACCIÓN, ESTÁ OBLIGADO A
DENUNCIARLO ANTE SU JEFE INMEDIATO MEDIANTE NOTA FIRMADA.


ARTÍCULO 167.-DISPOSICIÓN DEL INTENDENTE MUNICIPAL: EL INTENDENTE
MUNICIPAL, DISPONDRÁ LA APLICACIÓN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS SI
EXISTEN RAZONES PARA ELLO, O LA INSTRUCCIÓN DEL SUMARIO RESPECTIVO
DE ACUERDO CON LA GRAVEDAD DEL HECHO DENUNCIADO Y CONFORME AL
PROCEDIMIENTO REGLADO PARA TALES FINES, SIN PERJUICIO DE RADICAR LA
DENUNCIA ANTE LA JUSTICIA COMPETENTE SI A PRIMA FACIE, SURGE LA
COMISIÓN DE UN DELITO.


ARTÍCULO 168.-COMPROBACIÓN DE LA COMETIDA: PREVIAMENTE A LA
APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS, DEBERÁ EFECTUARSE LA
COMPROBACIÓN OFICIAL DE LA FALTA COMETIDA MEDIANTE INFORMACIÓN O
DISPONIENDO LA INSTRUCCIÓN SUMARIAL ADMINISTRATIVA.


ARTÍCULO 169.-INFORMACIÓN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS: EL SUPERIOR
QUE HUBIERE PRESENCIADO LA COMISIÓN DE UNA FALTA, PROCEDERÁ A
COMUNICAR AL INTENDENTE MUNICIPAL PARA SU CONOCIMIENTO Y SANCIÓN,
ACORDE CON EL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO: 1 EL SUPERIOR QUE LA
COMPRUEBE, HARÁ SABER AL INFRACTOR, EN FORMA VERBAL, QUE PROCEDERÁ
A SOLICITAR LA APLICACIÓN DE UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA, POR EL
HECHO COMETIDO. 2 EL SUPERIOR, ELEVARÁ POR ESCRITO Y POR LA VÍA
JERÁRQUICA AL INTENDENTE MUNICIPAL, DESCRIBIENDO CORRECTA Y
OBJETIVAMENTE LA FALTA, CON INDICACIÓN DEL DÍA, HORA Y 
CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE PRODUJO, NOMBRE Y APELLIDO DEL INCULPADO
Y LUGAR DE TRABAJO. EN LA MISMA ELEVACIÓN, SOLICITARÁ LA
APLICACIÓN DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA. 3 EL INTENDENTE
MUNICIPAL, LUEGO DE ESCUCHAR EL DESCARGO DEL INTERESADO, CONSULTAR
EL LEGAJO PERSONAL A FIN DE VERIFICAR SUS ANTECEDENTES Y REQUERIR
CUALQUIER OTRA INFORMACIÓN QUE CONSIDERARE CONVENIENTE PARA EL
ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS, PROCEDERÁ A APLICAR LA SANCIÓN
DISCIPLINARIA QUE CORRESPONDA, DE ACUERDO CON LAS FACULTADES
INHERENTES A SU JERARQUÍA Y PREVISTAS EN EL PRESENTE ESTATUTO. 4
EL INTENDENTE MUNICIPAL, APLICARÁ LA SANCIÓN MEDIANTE RESOLUCIÓN Y
COMUNICARÁ AL SECRETARIO DEL ÁREA DEL INFRACTOR, QUIEN LA REMITIRÁ
A LA OFICINA DE PERSONAL. 5 LA OFICINA DE PERSONAL, PROCEDERÁ A
CITAR AL INFRACTOR PARA COMUNICARLE LA SANCIÓN APLICADA Y FORMA DE
CUMPLIRLA, BAJO DEBIDA CONSTANCIA Y A REGISTRAR LA RESOLUCIÓN EN
EL LEGAJO RESPECTIVO. COPIA DE ESTA éLTIMA, SE ENTREGARÁ AL
SANCIONADO. 6 A FALTA DE CONCURRENCIA DEL AGENTE PARA SU
NOTIFICACIÓN, DEBERÁ SER NOTIFICADO CONFORME A LAS DISPOSICIONES DE
LA LEY N 5348/78, ARTS. 146 AL 151.


ARTÍCULO 170.-SUMARIO ADMINISTRATIVO: EL SUMARIO ES EL 
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LEGAL QUE UTILIZA LA MUNICIPALIDAD
PARA INVESTIGAR LA EXISTENCIA DE UNA FALTA O DE UN HECHO 
PRESUNTANTE IRREGULAR Y LA SITUACIÓN DEL O DE LOS AGENTES
MUNICIPALES QUE DIRECTA O INDIRECTAMENTE HUBIEREN PARTICIPADO EN SU
PRODUCCIÓN.


ARTÍCULO 171.-OBJETO DEL SUMARIO: LA INTRUCCIÓN DEL SUMARIO
ADMINISTRATIVO TIENE POR OBJETO: 1 COMPROBAR LA EXISTENCIA DE UN
HECHO GRAVE, PASIBLE DE SANCIÓN. 2 REUNIR LA PRUEBA DE TODOS LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE PUEDAN INFLUIR EN LA CALIFICACIÓN LEGAL. 3
DETERMINAR LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DEL O DE LOS AGENTES
QUE INTERVIENIERON EN EL HECHO PRINCIPAL O EN LOS ACCESORIOS QUE 
SURJAN DEL SUMARIO. 4 ESTABLECER LAS PAUTAS DETERMINANTES DE LA
RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL QUE PUEDAN SURGIR DE LA 
INVESTIGACIÓN.


ARTÍCULO 172.-ORIGEN DEL SUMARIO: EL SUMARIO ADMINISTRATIVO, PODRÁ
INICIARSE DE OFICIO O POR DENUNCIA O COMUNICACIÓN.


ARTÍCULO 173.-SUMARIO DE OFICIO: EL SUMARIO DE OFICIO, SERÁ
DISPUESTO POR INICIATIVA EXCLUSIVA DEL INTENDENTE MUNICIPAL. LA
RESOLUCIÓN MUNICIPAL RESPECTIVA, CONTENDRÁ LA EXPRESIÓN DE LA CAUSA
QUE ORIGINA LA INVESTIGACIÓN Y EL OBJETO DE LA MISMA.


ARTÍCULO 174.-SUMARIO POR DENUNCIA O COMUNICACIÓN: LA DENUNCIA
PODRÁ SER PRESENTADA POR CUALQUIER PERSONA. SI SE TRATA DE UNA
DENUNCIA ORAL, SE LABRARÁ UN ACTA, QUE DEBERÁ CONTENER DEL MODO MÁS
CLARO Y PRECISO LO SIGUIENTE: 1 RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DEL HECHO
O INFRACCIÓN DENUNCIADA. 2 LUGAR, DÍA, HORA DEL HECHO Y COMO SE
PRODUJO. 3 FORMA EN QUE EL DENUNCIANTE TOMÓ CONOCIMIENTO DEL
HECHO. 4 NOMBRE Y APELLIDO DE LAS PERSONAS QUE PRESENCIARON O
CONOCEN EL CASO, CON INDICACIÓN DE SUS RESPECTIVOS DOMICILIOS. 5
PRUEBAS QUE PUEDAN OFRECERSE. 6 NOMBRE, APELLIDO, ESTADO CIVIL,
OCUPACIÓN, NACIONALIDAD, DOMICILIO E IDENTIDAD DEL DENUNCIANTE. 7
FIRMA DEL ACTA POR EL AGENTE QUE RECIBIÓ LA DENUNCIA Y POR EL 
DENUNCIANTE. SI ÉSTE NO SUPIERE, PUDIERE O NO QUISIERE FIRMAR, 
SERÁ FIRMADA POR OTRA PERSONA A SU RUEGO O POR DOS TESTIGOS DEL 
ACTO.


ARTÍCULO 175.-CASOS DE GRAVEDAD Y URGENCIA: CUANDO LA RAPIDEZ DE 
ACCIÓN FUERA DEL FACTOR PRINCIPAL PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LOS
HECHOS O CUANDO FUERE NECESARIO EVITAR LA DESAPARICIÓN DE LAS
PRUEBAS O EL ALEJAMIENTO DEL DUNUNCIANTE O DE LOS TESTIGOS, O
CUANDOOTRAS RAZONES DE URGENCIA EVIDENTE, EXIJAN LA ADOPCIÓN DE
MEDIDAS QUE NO ADMITAN DILACIÓN, LOS JEFES O ENCARGADOS 
RESPECTIVOS, DEJARÁN CONSTANCIA DE ELLO EN UN ACTA Y PROCEDERÁN A
RECOGER LAS PRUEBAS Y ANTECEDENTES, PRACTICARÁN UNA INFORMACIÓN
SUMARIA DE LO OCURRIDO Y TOMARÁN LAS MEDIDAS TENDIENTES A COMUNICAR
LO PERTINENTE AL SECRETARIO DEL ÁREA PARA QUE SE CONSTITUYA EN EL
LUGAR DEL HECHO Y ADOPTE LOS RECAUDOS INDISPENSABLES. EL
SECRETARIO DEL ÁREA, ELEVARÁ AL INTENDENTE MUNICIPAL LA DENUNCIA
RECEPCIONADA Y EL ACTA LABRADA, PARA QUE ÉSTE SI CORRESPONDIERE,
ORDENE EL SUMARIO ADMINISTRATIVO. LA ELEVACIÓN AL INTENDENTE
MUNICIPAL, NO DEBERÁ DEMORARSE MÁS DE 24 HORAS Y QUIEN ASÍ NO LO
HICIERE, SE HARÁ PASIBLE DE LAS SANCIONES CONSIGUIENTES.


ARTÍCULO 176.-COMPETENCIA SUMARIAL: LOS SUARIOS SERÁN SUSTANCIADOS
POR EL SECRETARIO MUNICIPAL Y SI EL MUNICIPIO LO TUVIERE, POR EL
SECRETARIO DEL ÁREA DE GOBIERNO; TENDRÁ EL SECRETARIO, EL
ASESORAMIENTO DEL ASESOR LEGAL DEL MUNICIPIO, Y SI NO HUBIERE,
SOLICITARÁ EL ASESORAMIENTO DE UN ABOGADO DE ASESORÍA LEGAL DE LA
SECRETARÁ DE ESTADO DE MUNICIPALIDADES.


ARTÍCULO 177.-CAUSALES PARA DISPONER LA INSTRUCCIÓN SUMARIAL: PODRÁ
CORRESPONDER LA INSTRUCCIÓN DE SUMARIO ADMINISTRATIVO, POR ALGUNA
DE LAS CAUSAS SIGUIENTES: 1 CONDUCTA DESARREGLADA E INMORAL DEL
AGENTE MUNICIPAL EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES O FUERA DE
ELLAS, CUANDO AFECTE EL BUEN NOMBRE QUE DEBE TENER EL PERSONAL DE
LA MUNICIPALIDAD. 2 TRANSGRESIÓN DE LOS PRECEPTOS FUNDAMENTALES DE
LAS ORDENANZAS, RESOLUCIONES Y DEMÁS DISPOSICIONES LEGALES EN
VEGENCIA. 3 DESOBEDIENCIA O DESACATO REITERADO A SUS SUPERIORES. 
4 NEGLIGENCIA U OMISIONES INEXCUSABLES Y REPETIDAS DEL AGENTE 
MUNICIPAL EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES INHERENTES A SU
CARGO. 5 PARTICIPACIÓN DEL AGENTE EN ACTOS O SITUACIONES
IRREGULARES EXPRESAMENTE PROHIBIDAS EN EL PRESENTE ESTATUTO U
DEMÁS DISPOSICIONES LEGALES. 6 INCAPACIDAD PARA EL MANTENIMIENTO
DEL ORDEN O LA DISCIPLINA. 7 SUMINISTRAR AL PéBLICO O A LA
PERSONA, DATOS FALSOS COMO TAMBIÉN PROPORCIONAR INFORMES SOBRE LO
ACTUADO EN EXPEDIENTES O EN CUALQUIER OTRA CUESTIÓN ADMINISTRATIVA
SIN AUTORIZACIÓN EXPRESA OTORGADA POR QUIEN CORRESPONDA. 8 EN
GENERAL TODA INFRACCIÓN FALTA O HECHO PUNIBLE QUE AFECTE EL 
PRESTIGIO DE LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL Y OBLIGUE A 
PRECISAR LAS RESPONSABILIDADES INDIVIDUALES DE QUIENES 
PARTICIPARON, SILENCIARON O CONSINTIERON LA PRODUCCIÓN DEL ACTO
IRREGULAR QUE SE INVESTIGA. 9 PARA ESCLARECER LA EXISTENCIA DE
EXACCIONES ILEGALES A TERCEROS DURANTE SUS FUNCIONES, ABUSANDO DE
SU CONDICIÓN DE AGENTE O FUNCIONARIO MUNICIPAL. 10 CUANDO EXISTA
DÉFICIT DE INVENTARIO O PÉRDIDA, DAÑO O DESTRUCCIÓN DE BIENES
MUNICIPALES O DE TERCEROS. 11 EN CASO DE HURTO, ROBO, ESTAFA,
DEFRAUDACIÓN O FALSIFICACIÓN QUE SIGNIFIQUE LA PRODUCCIÓN DE UN
DELITO COMETIDO POR EL AGENTE O FUNCIONARIO MUNICIPAL CONTRA LA
ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL O CONTRA TERCEROS, SIN PERJUICIO
DE REMITIR LAS ACTUACIONES Y PIEZAS DE CONVICCIÓN REUNIDOS, A LA
JUSTICIA DE INSTRUCCIÓN PENAL.


ARTÍCULO 178.-ATRIBUCIONES DEL INSTRUCTOR DEL SUMARIO: EL
INSTRUCTOR DEL SUMARIO, EFECTUARÁ TODAS LAS DILIGENCIAS QUE
CORRESPONDAN Y CON FACULTADES PARA: 1 DISPONER EXÁMENES PARCIALES,
A CUYO FIN PODRÁ REQUERIR A LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS O
FUNCIONARIOS MUNICIPALES, LA COLABORACIÓN NECESARIA, QUE ESTOS
DEBERÁN PRESTAR CON CARÁCTER DE OBLIGACIÓN INEXCUSABLE. 2
SOLICITAR INFORME, DOCUMENTOS, ANTECEDENTES Y TODO OTRO ELEMENTO 
QUE SE ESTIME éTIL A CUALQUIER DEPENDENCIA O FUNCIONARIO. 3
INFORMAR AL INTENDENTE MUNICIPAL SI LA PERMANENCIA EN FUNCIONES DE
UN AGENTE, CUALQUIERA FUERE SU CATEGORÍA Y EL CARÁCTER DE SU
NOMBREMIENTO, PUEDE OBSTACULIZAR LA INVESTIGACIÓN, PARA QUE 
DETERMINE LAS ACCIONES A SEGUIR. 4 PROCEDER AL SECUESTRO DE TODA
DOCUMENTACIÓN O ELEMENTOS éTILES A LOS FINES DE LA INVESTIGACIÓN,
QUE SE ENCUENTREN EN DEPENDENCIAS DE LA MUNICIPALIDAD. 5 REQUERIR
LA COLABORACIÓN DE LA POLICÍA O DE LA JUSTICIA PARA LA DETENCIÓN O
INCOMUNICACIÓN DE LOS RESPONSABLES, CUANDO EN EL CURSO DE UNA
INVESTIGACIÓN SE ESTABLECERA ^PRIMA-FACIE^ LA COMISIÓN DE UN
DELITO, PONIENDO EN CONOCIMIENTO DE LA POLICÍA O EL JUEZ 
COMPETENTE, DENTRO DE LAS 24 HORAS, LOS HOCHOS Y ANTECEDENTES DE
QUE DISPUSIERE. 6 ORDENAR Y RECIBIR DECLARACIONES TESTIMONIALES Y
TODA MANIFESTACIÓN VERBAL O ESCRITA DE LOS PRESUNTOS RESPONSABLES
DE LOS HECHOS BAJO INVESTIGACIÓN. 7 SOLICITAR LA COLABORACIÓN DE
CUALQUIER DEPENDENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA NACIONAL,
PROVINCIAL Y DE OTROS MUNICIPIOS.


ARTÍCULO 179.-PROCEDIMIENTO DEL SUMARIO: EL SUMARIO SE ORDENARÁ
MEDIANTE RESOLUCIÓN MUNICIPAL Y LA SUSTANCIACIÓN DEL MISMO SE HARÁ
CONFORME A LAS SIGUIENTES NORMAS GENERALES: 1 EL SUMARIO SERÁ
SECRETO, HASTA EL MOMENTO EN QUE EL INSTRUCTOR DISPONGA CORRER
VISTA AL SUMARIODO PARA QUE FORMULE SU DESCARGO. 2 ACUMULADA LA
PRUEBA DE CARGO Y SIN PERJUICIO DE LAS NUEVAS QUE SE INCORPOREN CON
POSTERIORIDAD, SE CORRERÁ VISTA POR TRES DÍAS AL INCULPADO PARA QUE
EFECTéE SU DESCARGO Y OFREZCA LAS PRUEBAS DE SU DEFENSA, BAJO
APERCIBIMIENTO DE CERRAR EL SUMARIO EN TRÁMITE Y PASAR A
RESOLUCIÓN. 3 EL INSTRUCTOR, PRACTICARÁ LAS DILIGENCIAS DE PRUEBA
PROPUESTAS POR EL INCUMPLIMIENTO, QUE FUEREN PROCEDENTES. 4
PRODUCIDA LA PRUEBA OFRECIDA POR EL INCULPADO, SE PROCEDERÁ AL 
CIERRE DEL SUMARIO. 5 RESULTO EL CIERRE POR EL INSTRUCTOR, SE
CORRERÁ VISTA POR TRES DÍAS SIN RETIRO DE LO ACTUADO, PARA ALEGAR.
EVACUADO EL TRASLADO PARA ALEGAR O VENCIDO EL TÉRMINO DEL MISMO SIN
QUE HAYA HECHO USO DE ESE DERECHO, LAS ACTUACIONES PASARÁN A
DICTAMEN DE ASECORÍA LEGAL. 6 DEBERÁ DICTAMINARSE DENTRO DEL
PLAZO MÁXIMO DE CINCO DÍAS, PUDIENDO EL ASESOR LEGAL SOLICITAR LA
AMPLIACIÓN DE LAS PRUEBAS QUE CONSIDERE INSUFICIENTES O LA
PRODUCCIÓN DE NUEVAS PRUEBAS, CUANDO LO ESTIME NECESARIO PARA
DICTAMINAR. 7 PRODUCIDO EL DICTAMEN, LOS AUTOS PASARÁN AL
INTENDENTE MUNICIPAL PARA SU RESOLUCIÓN. 8 EL INTENDENTE
MUNICIPAL, RESOLVERÁ EL PROCESO ADMINISTRATIVO, EN PRONUNCIAMIENTO
FUNDADO, CON ARREGLO AL PRESENTE ESTATUTO Y DEMÁS DISPOSICIONES
VIGENTES, SIN PERJUICIO DEL DERECHO QUE LE ASISTE AL SUMARIADO,
PARA INTERPONER LOS RECURSOS REGLAMENTARIOS.


ARTÍCULO 180.-SUMARIO ADMINISTRATIVO Y CAUSA JUDICIAL: LA
SUSTANCIACIÓN DE LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS PRO HECHOS QUE
PUDIEREN CONFIGURAR DELITOS Y LA APLICACIÓN DE SANCIONES 
PERTINENTES EN EL ORDEN ADMINISTRATIVO, SON INDEPENDIENTES DE LA
CAUSA JUDICIAL.


ARTÍCULO 181.-SOBRESEIMIENTO JUDICIAL Y SANCIÓN ADMINISTRATIVA: EL
SOBRESEIMIENTO PROVISIONAL O DEFINITIVO, O LA ABSOLUCIÓN EN LA
JUSTICIA, NO HABILITA AL AGENTE MUNICIPAL A CONTINUAR EN SERVICIO,
SI EL MISMO FUERE SANCIONADO EN EL SUMARIO ADMINISTRATIVO CON
MEDIDA EXPULSIVA. SI EL AGENTE MUNICIPAL HUBIERE COMETIDO UN HECHO
PRESUNTAMENTE DELICTIVO, Y ESTUVIERE INTERVENIDO LA JUSTICIA
COMPETENTE, LA SANCIÓN QUE SE LE IMPONGA EN LA ESFERA 
ADMINISTRATIVA, TENDRÁ CARÁCTER PROVISIONAL MIENTRAS SE ENCUENTRE
PENDIENTE LA CAUSA JUDICIAL, AL EFECTO DE QUE PUEDA SER SUSTITUIDA
POR OTRA SANCIÓN ADMINISTRATIVA DE MAYOR GRAVEDAD, UNA VEZ CONOCIDO
EL FALLO PENAL, SI ASÍ CORRESPONDIERE.


ARTÍCULO 182.-SUSPENSIÓN PREVENTIVA DEL AGENTE SUMARIADO: EL
PERSONAL BAJO SUMARIO, PODRÁ SER SUSPENDIDO PREVENTIVAMENTE, O
TRASLADADO EN EL MISMO CARÁCTER, CUANDO SU ALEJAMIENTO SEA
CONSIDERADO NECESARIO O CONVENIENTE PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LOS
HECHOS QUE SE INVESTIGAN O CUANDO SU PERMANENCIA EN EL CARGO,
RESULTE INCOMPATIBLE CON EL ESTADO DEL SUMARIO. LA DURACIÓN DE LA
SUSPENSIÓN PREVENTIVA, NO PODRÁ EXCEDER DE 30 DÍAS PRORROGABLES.
CUMPLIDO LOS TÉRMINOS SIN QUE SE HUBIERE DICTADO RESOLUCIÓN, EL
AGENTE SERÁ REINTEGRADO A SUS FUNCIONES O A LAS QUE SE LE ASIGNEN,
SI EL INSTRUCTOR ACONSEJARA UN DESTINO O TAREAS DIFERENTES, AL QUE
TENÍA O DESEMPEÑABA EN LA FECHA DE LA SUSPENSIÓN, EN RAZÓN DE LAS
PRUEBAS DE CARGO ACUMULADAS. EL INSTRUCTOR SUMARIANTE, DEBERÁ
COMUNICAR AL INTENDENTE MUNICIPAL, CON ANTELACIÓN DE 48 HORAS EL
VENCIMIENTO DEL PERÍODO DE TRASLADO O DE SUSPENSIÓN PREVENTIVA Y
SOLICITAR LA PRÓRROGA SI LO ESTIMARE CONVENIENTE PARA LA 
INVESTIGACIÓN EN CURSO. TAMBIÉN PODRÁ SOLICITAR EL LEVANTAMIENTO DE
LAS MEDIDAS PREVENTIVAS ANTES DE SU VENCIMIENTO, SI DE LAS PRUEBAS
DE CARGO ACUMULADAS, SURGIERA LA FALTA DE MÉRITO PARA EL 
MANTENIMIENTO DE LAS MISMAS. CONCLUÍDO EL SUMARIO, LA 
MUNICIPALIDAD, LIQUIDARÁ LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE, AL
AGENTE, O SE ABSTENDRÁ DE HACERLO, SEGéN SU RESULTADO. SI EL AGENTE
NO FUERE SANCIONADO O LO FUERA CON LLAMADO DE ATENCIÓN, 
APERCIBIMIENTO O AMONESTACIÓN, LA REMUNERACIÓN QUE DEJARA DE
PERCIBIR DURANTE EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN PREVENTIVA, LE SERÁ
ABONADA ÍNTEGRAMENTE. SI FUERA SANCIONADO CON SUSPENSIÓN, LOS
HABERES LES SERÁN PAGADOS EN LA PROPORCIÓN QUE CORRESPONDIERE. SI
LA SANCIÓN FUERA DE CESANTÍA O EXONERACIÓN, NO TENDRÁ NINGéN
DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE HABERES POR EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN
PREVENTIVA QUE HUBIERE CUMPLIDO.


ARTÍCULO 183.-SANCIONES DISCIPLINARIAS: LAS SANCIONES 
DISCIPLINARIAS TIENEN POR OBJETO MEJORAR EL SERVICIO QUE SE PRESTA
A LA COMINIDAD, CORRIGIENDO O ELIMINANDO LOS FACTORES NEGATIVOS Y
SEGéN LA GRAVEDAD DE LA FALTA, PODRÁN TENER CARÁCTER CORRECTIVO O
EXPULSIVO.


ARTÍCULO 184.- TÉRMINOS PROCESALES: TODOS LOS TÉRMINOS DEL SUMARIO,
SON PERENTORIOS E IMPRORROGABLES Y SE CONTARÁN POR DÍAS Y HORAS
HÁBILES ADMINISTRATIVOS. LAS ACTUACIONES SUMARIALES, NO PODRÁN SER
RETIRADAS DE LA SEDE DE LA MUNICIPALIDAD, POR EL SUMARIADO O SU
APODERADO, SALVO QUE MEDIARE ORDEN JUDICIAL.


ARTÍCULO 185.-SANCIONES CORRECTIVAS: SON AQUELLAS QUE PROCURAN
ENMENDAR EL COMPORTAMIENTO Y LA CONDUCTA DEL AGENTE QUE REALIZA EL
SERVICIO, EN LOS DISTINTOS ASPECTOS LABORALES Y EN SU TRATO CON EL
PéBLICO. LAS SANCIONES CORRECTIVAS, SON LAS SIGUIENTES: 1 LLAMADO
DE ATENCIÓN. 2 AMONESTACIÓN. 3 SUSPENSIÓN MENOR DE UNO (1) A DIEZ
(10) DÍAS. 4 SUSPENSIÓN MAYOR DE ONCE (11) A TREINTA (30) DÍAS. 
EN LOS CASOS DE SUSPENSIÓN MAYOR POR MÁS DE VEINTE (20) DÍAS, SE
PODRÁ IMPONER ADEMÁS COMO ACCESORIA, LA POSTERGACIÓN PARA EL
ASCENSO DEL AGENTE EN LA FORMA QUE PREVÉ EL ESCALAFÓN Y EL RÉGIMEN
LEGAL ESPECÍFICO.


ARTÍCULO 186.-SANCIONES EXPULSIVAS: CONSISTEN EN LA SEPARACIÓN DEL
AGENTE, CUANDO LAS SANCIONES CORRECTIVAS, RESULTEN INSUFICIENTES, Y
SON LAS SIGUIENTES: 1 CESANTÍA. 2 EXONERACIÓN.


ARTÍCULO 187.-LLAMADO DE ATENCIÓN Y AMONESTACIÓN: EL LLAMADO DE
ATENCIÓN Y LA AMONESTACIÓN SON ADVERTENCIAS POR ESCRITO DESTINADAS
AL AGENTE QUE HA COMETIDO UNA FALTA, SIENDO LA SEGUNDA, DE CARÁCTER
MÁS GRAVE QUE LA PRIMERA.


ARTÍCULO 188.-SUSPENSIÓN: ES LA PRIVACIÓN TEMPORARIA DEL CARGO O
FUNCIÓN DEL INFRACTOR DURANTE EL TIEMPO DE SANCIÓN Y DE ACUERDO A
LA GRAVEDAD DE LA FALTA, SE GRADéA DE UNO O TREINTA DÍAS CORRIDOS,
SIN GOCE ALGUNO DE REMUNERACIÓN.


ARTÍCULO 189.-CESANTÍA: ES EL CESE EN EL CARGO O FUNCIÓN CON
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN.


ARTÍCULO 190.-EXONERACIÓN: ES LA DESTITUCIÓN CON CESANTÍA EN EL
CARGO O FUNCIÓN, SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN Y CON LA PROHIBICIÓN
ABSOLUTA DE REINGRESAR EN LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL.


ARTÍCULO 191.-GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: EN LA
GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS, SE TENDRÁ EN CUENTA: 1
LA NATURALEZA DE LA FALTA, SU GRAVEDAD, CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE 
PRODUJO, LOS DAÑOS OCASIONADOS Y LOS MOTIVOS AGRAVANTES O 
ATENUANTES. 
LOS ANTECEDENTES DEL INFRACTOR, SI ES REINCIDENTE EN INFRACCIONES 
IGUALES A LA COMETIDA, MÉRITOS Y FELICITACIONES QUE TUVIERE 
REGISTRADOS, ANTIGUEDAD EN LA FUNCIÓN Y OTROS ASPECTOS SEGéN LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. 3 EL DESCARGO DEL INFRACTOR, LA INTENCIÓN
DE COMETER LA FALTA Y CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN DEL HECHO
PRODUCIDO.


ARTÍCULO 192.-AUTORIDAD DE APLICACIÓN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS:
LAS SANCIONES SERÁN APLICADAS EXCLUSIVAMENTE POR EL INTENDENTE
MUNICIPAL. LOS LLAMADOS DE ATENCIÓN, LAS AMONESTACIONES Y LA
SUSPENSIÓN MENOR, SERÁN APLICADAS DIRECTAMENTE SIN PREVIA
INSTRUCCIÓN DE SUMARIO ADMINISTRATIVO. LA SUSPENSIÓN MAYOR, LA
CESANTÍA Y LA EXONERACIÓN, SERÁN APLICADAS EN TODOS LOS CASOS,
MEDIANTE LA INSTRUCCIÓN PREVIA DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO.


ARTÍCULO 193.-FORMALIDADES DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES: EL
ACTO ADMINISTRATIVO MEDIANTE EL CUAL SE IMPONGAN SANCIONES
DISCIPLINARIAS, TENDRÁ EL CARÁCTER DE SENTENCIA EN EL SENTIDO DE
ESTAR LEGALMENTE FUNDADO, POR LO QUE DEBERÁ CONTENER. 1 RELACIÓN
CORRECTA Y PRECISA DE LOS HECHOS PRODUCIDOS. 2 CITA DE LAS NORMAS
VIOLADAS. 3 CITA DE LA DISPOSICIÓN LEGAL APLICABLE.


ARTÍCULO 194.-CUMPLIMIENTO DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: EL
LLAMADO DE ATENCIÓN Y LA AMONESTACIÓN, SE DA POR CUMPLIDA EN EL
MOMENTO DE SU NOTIFICACIÓN. LA SUSPENSIÓN, INICIA SU CUMPLIMIENTO,
EL DÍA SIGUIENTE DE SER NOTIFICADO EL AGENTE, DEBIÉNDOSE PRESENTAR
A SUS TAREAS HABITUALES, EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE AL DEL 
CUMPLIMIENTO. LA CESANTÍA Y LA EXONERACIÓN SE CUMPLE EN EL
MOMENTODE LA NOTIFICACIÓN, O DESDE EL MOMENTO DE LA RENUNCIA,
CUANDO ÉSTA ES CONVERTIDA EN CUALQUIERA DE LAS DOS PRIMERAS.


ARTÍCULO 195.-CAUSAS DE APLICACIÓN DE AMONESTACIONES Y SUSPENSIÓN:
LOS LLAMADOS DE ATENCIÓN, LAS AMONESTACIONES Y LAS SUSPENSIONES
MENOR Y MAYOR, CORRESPONDEN EN LOS CASOS DE FALTAS QUE MENOSCABAN
EL SENTIDO DE DISCIPLINA O PERJUDIQUEN LA NORMAL PRESTACIÓN DE LOS
SERVICIOS, Y SIN QUE LA SIGUIENTE ENUMERACIÓN SEA TAXATIVA, SE
APLICARÁN POR: 1 DESOBEDIENCIA A TODA ORDEN DEL SERVICIO EMITIDA
POR UN SUPERIOR CON LAS FORMALIDADES DEL CASO. 2 INCUMPLIMIENTO
REITERADO DEL HORARIO REGLAMENTARIO. 3 INCUMPLIMIENTO DEL OBJETO
PARA EL CUAL FUE OTORGADA ALGUNA LICENCIA. 4 NEGLIGENCIA EN LA
PRESTACIÓN DE UN SERVICIO. 5 ABANDONO DEL LUGAR DEL TRABAJO, AéN
CUANDO FUERE CIRCUNSTANCIAL PARA FORMAR GRUPOS O CORRILLOS EN LOS
PATIOS, GALERÍAS Y OTRAS OFICINAS. 6 FALTA DE RESPECTO HACIA EL
SUPERIOR, COMPAÑEROS O SUBORDINADOS. 7 DESCORTESÍA EN LAS
RELACIONES CON EL PéBLICO. 8 DESCUIDO EN EL ASPECTO Y PRESENTACIÓN
PERSONAL. 9 DESAPRENSIÓN EN LA CONSERVACIÓN DE LOS BIENES TRABAJO
PUESTOS BAJO SU CUSTODIA Y QUE UTILICE EN EL DESEMPEÑO DE SUS
TAREAS. 10 REALIZAR EN LUGARES DE TRABAJO Y DURANTE EL HORARIO 
REGLAMENTARIO TAREAS O ACTIVIDADES AJENAS A LOS SERVICIOS. 11
FALTA DE VIGILANCIA Y CONTROLAR PARA ASEGURAR LA EFICIENCIA Y EL
RENDIMIENTO DEL PERSONAL A SUS ÓRDENES, CUANDO REVISTE CATEGORÍAS
O CARGOS SUPERIORES. 12 NO REASUMIR SUS FUNCIONES 
INJUSTIFICADAMENTE, EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE AL TÉRMINO DE CUALQUIER
LICENCIA OTORGADA. 13 EFECTUAR GESTIONES ANTE LAS OFICINAS
MUNICIPALES POR ASUNTOS DE TERCEROS. 14 INCOMPERENCIA ANTE EL
INSTRUCTOR SUMARIANTE, CUANDO FUERE FORMALMENTE CITADO. 15
INCOMPARENCIA ANTE LA AUTORIDAD SANITARIA COMPETENTE CUANDO FUERE
CITADO PARA SOMETERSE A EXAMEN MÉDICO REGLAMENTARIO. 16 CUALQUIER
OTRO HECHO IRREGULAR QUE POR SU NATURALEZA, DETERMINE LA
APLICACIÓN DE MEDIDAS DIRECTAS.


ARTÍCULO 196.-CAUSALES DE CESANTÍA: LA CESANTÍA, CORRESPONDE ENLOS
CASOS DE FALTAS GRAVES QUE SIGNIFIQUEN UN DAÑO MATERIAL O MORAL
PARA LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL O PARA TERCEROS O CUANDO
EL INFRACTOR REGISTRE ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS POR HABER
INCURRIDO EN SITUACIONES IRREGULARES DE IGUAL NATURALEZA. SE
APLICARÁ CON FINES EXPULSIVOS POR: 1 LA UNDÉCIMA INASISTENCIA
INJUSTIFICADA EN EL AÑO CALENDARIO. 2 ABONADO DE SERVICIOS SIN
CAUSA JUSTIFICADA. 3 REITERACIÓN DE NUEVAS FALTAS QUE DEN LUGAR A
SUSPENSIÓN CUANDO EL INCUMPLIMIENTO HAYA SUFRIDO EN LOS éLTIMOS 11
MESES UN TOTAL DE 30 DÍAS DE SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA. 4
INCUMPLIMIENTO DE ÓRDENES IMPARTIDAS POR EL INTENDENTE MUNICIPAL
CON AJUSTE A LA CONSTITUCIÓN, LEYES, DECRETOS, ORDENANZAS,
RESOLUCIONES Y REGLAMENTACIONES EN VIGENCIA. 5 PRODUCIR 
DECLARACIONES E INFORME FALACES CON EL PROPÓSITO DE OBTENER
BENEFICIOS INDEBIDOS, EN PERJUICIO DEL MUNCIPIO. 6 EMBRIAGUEZ
HABITUAL O DROGADICCIÓN COMPROBADA POR AUTORIDAD SANITARIA
COMPETENTE. 7 FALTA GRAVE ANTE EL SUPERIOR O AL PéBLICO EN ACTO DE
SERVICIO. 8 INCONDUCTA QUE DEMUESTRE IRRESPONSABILIDAD HABITUAL EN
EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PéBLICA Y FALTA DE INTERÉS EN LA 
CONSERVACIÓN DEL EMPLEO. 9 SUBSTRAERSE AL SERVICIO POR SUPUESTA
ENFERMEDAD O VALERSE DE CUALQUIER MEDIO FRAUDULENTO PARA SIMULAR
UNA SITUACIÓN INEXISTENTE. 10 EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES
PROHIBIDAS POR LA CONSTITUCIÓN NACIONAL, PROVINCIAL, LEYES Y EL
PRESENTE ESTATUTO. 11 SER DECLARADO EN CUNCURSO CIVIL O QUIEBRA
CALIFICADOS DE FRAUDULENTOS. 12 CUANDO EL NOMBRAMIENTO SE HUBIERE
EFECTUADO SIN QUE EL DESIGNADO CUMPLA O SATISFAGA LOS REQUISITOS
EXIGIDOS POR EL PRESENTE ESTATUTO PARA EL INGRESO DE PERSONAL. 13
LAS DEMÁS FALTAS GRAVES QUE EL INTENDENTE MUNICIPAL CONSIDERE 
SUFICIENTES PARA DECIDIR LA EXPULSIÓN DEL AGENTE QUE LA HUBIERA
COMETIDO.


ARTÍCULO 197.-EXONERACIÓN: LA EXONERACIÓN, SÓLO PODRÁ SER DISPUESTA
POR LAS CAUSALES SIGUIENTES: 1 DELITO CONTRA LA PROPIEDAD FISCAL. 
2 POR SENTENCIA CONDENATORIA DICTADA EN PERJUICIO DEL AGENTE COMO 
AUTOR, CÓMPLICE O ENCUBRIDOR DE LOS DELITOS PREVISTOS EN EL CÓDIGO
PENAL, EN LOS TÍTULO IX (DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD DE LA
NACIÓN); X (DELITOS CONTRA LOS PODERES PéBLICOS); XI (DELITOS
CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA) Y XII (DELITOS CONTRA LA FE
PéBLICA).


ARTÍCULO 198.-EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA: EL PODER
DISPLINARIO DE LA ADMINISTRACIÓN PéBLICA MUNICIPAL, SE EXTINGUE POR
ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CAUSALES: 1 FELLECIMIENTO DEL INTERESADO
RESPONSABLE. 2 POR DESVINCULACIÓN DEL AGENTE, DE LA ADMINISTRACIÓN
PéBLICA MUNICIPAL, SALVO QUE LA SANCIÓN QUE CORRESPONDIERE PUEDA 
MODIFICAR LA CAUSA DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. 3 POR
PRESCRIPCIÓN, QUE SE OPERA AL AÑO, EN LOS SUPUESTOS DE FALTAS
SUSCEPTIBLES DE SER SANCIONADAS CON LLAMADO DE ATENCIÓN, 
AMONETACIÓN Y SUSPENSIÓN MENOR Y A LOS TRES AÑOS, EN LOS SUPUESTOS
DE FALTAS SUSCEPTIBLES DE SER SANCIONADAS CON SUSPENSIÓN MAYOR,
CESANTÍA Y EXONERACIÓN.


CAPITULO XI 
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
(artículos 199 al 200)


ARTÍCULO 199.-CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: LA
RELACIÓN LABORAL Y EL CARÁCTER DE AGENTE MUNICIPAL, SE EXTINGUE POR
ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS: 1 POR DECISIÓN DEL INTENDENTE
MUNICIPAL ANTES DE QUE EL AGENTE HAYA CUMPLIDO UN AÑO DE
PRESTACIÓN DE SERVICIO, DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 24. 2 CUANDO
EL AGENTE HAYA OBTENIDO CALIFICACIONES INSUFICIENTES POR DOS AÑOS
CONSECUTIVOS. 3 POR RENUNCIA. 4 POR FALLECIMIENTO DEL AGENTE. 5
CUANDO EL AGENTE HUBIERE AGOTADO EL MÁXIMO DE LA LICENCIA POR 
ENFERMEDAD INCULPABLE O ANTES CUANDO EL GRADO DE INCAPACIDAD PSICO
FÍSICA PERMITA EL ENCUADRE EN LOS BENEFICIOS JUBILATORIOS POR
INCAPACIDAD, DE ACUERDO CON LAS LEYES PREVISIONALES VIGENTES . 6
CUANDO EL AGENTE HUBIERE ALCANZADO LAS CONDICIONES DE EDAD Y LOS
AÑOS DE SERVICIOS EXIGIDOS POR LAS LEYES PREVISIONALES VIGENTES Y
SE ACOGIERE A DICHO BENEFICIO, PUDIENDO LA MUNICIPALIDAD, DISPONER
SU JUBILACIÓN DE OFICIO. 7 POR SUPRESIÓN DE CARGOS, SEGéN LO
DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 112 Y CONCORDANTES DE ESTE ESTATUTO. 8
POR RAZONES DE MEJOR SERVICIO DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR EL 
ARTÍCULO 112 DEL PRESENTE ESTATUTO. 9 POR VENCIMIENTO DE CONTRATO
O RESCISIÓN CONTRACTUAL. 10 POR VENCIMIENTO DE LA FECHA FIJADA POR
LA RESOLUCIÓN COMUNAL, PARA EL PERSONAL NO PERMANENTE TRANSITORIO.
11 POR CESANTÍA. 12 POR EXONERACIÓN.


ARTÍCULO 200.-NOTIFICACIÓN DE LA EXTINCIÓN LABORAL: TODO CESE DE LA
ACTIVIDAD LABORAL SERÁ NOTIFICADO AL AGENTE MUNICIPAL MEDIANTE LA
ENTREGA DE UNA COPIA DE LA RESOLUCIÓN MUNICIPAL CORRESPONDIENTE.

FIRMANTES


ULLOA _FOLLONI - MULLER - SANSBERRO - ZAMBRANO (INT.)

 

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